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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
广西企业人力资源劳动协议规范2024年版版B版
本合同目录一览
1.劳动合同的订立
1.1双方同意订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1.2劳动合同应当具备国家规定的必备条款，双方可以约定其他条款。
1.3劳动合同的订立、变更、解除或者终止，应当符合法律、法规的规定。
2.劳动合同的内容
2.1劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
2.2双方可以约定试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制等条款。
2.3劳动合同中的条款，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以拒绝执行。
3.劳动合同的履行
3.1双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
3.2用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。
3.3劳动者应当按照劳动合同约定，完成工作任务。
4.劳动合同的变更
4.1劳动合同的变更，应当符合法律、法规的规定。
4.2用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
4.3劳动合同的变更，应当采用书面形式。
5.劳动合同的解除和终止
5.1劳动合同的解除和终止，应当符合法律、法规的规定。
5.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
5.2.2严重违反用人单位的规章制度的；
5.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.2.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5.2.6被依法追究刑事责任的。
5.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
5.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5.3.2未及时足额支付劳动报酬的；
5.3.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5.3.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.3.5因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；
5.3.6法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6.经济补偿
6.1用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
6.2经济补偿的计算方式和标准，依照国家有关规定执行。
7.劳动合同的解除或者终止后双方的义务
7.1劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7.2劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
7.3用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
8.违反劳动合同的责任
8.1用人单位违反本法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
8.2劳动者违反劳动合同的规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。
9.劳动合同的争议处理
9.1劳动合同的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10.劳动合同的监督检查
10.1劳动行政部门对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止进行监督检查。
10.2用人单位违反法律、法规的规定，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。
11.法律责任
11.2用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，由劳动行政部门责令改正，并可以按照劳动者请求支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的数额或者标准加倍赔偿劳动者损失。
11.3用人单位解除或者终止劳动合同违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正，并可以按照损害劳动者权益的数额或者标准加倍赔偿劳动者损失。
12.合同的生效、变更和终止
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立
1.1双方同意订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1.2劳动合同应当具备国家规定的必备条款，双方可以约定其他条款。
1.3
劳动合同的订立、变更、解除或者终止，应当符合法律、法规的规定。
第二条劳动合同的内容
2.1劳动合同应当包括劳动合同期限、
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