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公司内部干股利润共享合同
本合同目录一览
1.干股定义及分配
1.1干股的含义
1.2干股的分配比例
1.3干股分配的计算方法
2.利润分配原则
2.1利润的计算方法
2.2利润分配的时间节点
2.3利润分配的比例分配
3.股权激励对象
3.1股权激励对象的确定
3.2股权激励对象的资格条件
3.3股权激励对象的退出机制
4.股权激励的授予与解锁
4.1股权激励的授予时间
4.2股权激励的解锁条件
4.3股权激励的解锁比例
5.股权激励的回购与处置
5.1股权激励的回购条件
5.2股权激励的回购价格
5.3股权激励的处置规定
6.合同的生效与终止
6.1合同的生效条件
6.2合同的终止条件
6.3合同终止后的权益处理
7.合同的争议解决
7.1争议解决的途径
7.2争议解决的时间限制
7.3争议解决的结果执行
8.合同的变更与解除
8.1合同变更的条件
8.2合同解除的条件
8.3合同变更与解除后的权益处理
9.合同的必威体育官网网址与信息披露
9.1必威体育官网网址信息的范围
9.2必威体育官网网址信息的保护期限
9.3信息披露的程序与要求
10.合同的强制执行
10.1合同的强制执行条件
10.2合同强制执行的途径
10.3合同强制执行的结果执行
11.合同的解释与适用法律
11.1合同的解释原则
11.2适用法律的确定
11.3法律适用外的处理方式
12.合同的签署与备案
12.1合同签署的程序与要求
12.2合同备案的程序与要求
12.3合同签署与备案的效力
13.合同的附件
13.1附件的名称与效力
13.2附件的补充与修改
13.3附件的签署与备案
14.其他约定
14.1其他补充条款
14.2其他特殊约定
14.3附加条款的修改与补充
第一部分：合同如下：
第一条干股定义及分配
1.1干股的含义
干股是指公司为激励员工，按照约定条件赠与员工的一部分公司股权。干股持有者不参与公司的经营管理，不享有表决权，但享有分红权。
1.2干股的分配比例
公司干股的分配比例为10%，即公司总股本的10%用于干股激励。
1.3干股分配的计算方法
干股的分配根据公司上一年度净利润的一定比例（例如：5%）计算，具体比例根据公司实际情况和股东会决议确定。
第二条利润分配原则
2.1利润的计算方法
公司利润根据会计准则和相关法律法规的规定计算，剔除偶然性收入和支出，净利润为干股分红的基础。
2.2利润分配的时间节点
公司将在每个会计年度结束后，进行利润分配。
2.3利润分配的比例分配
干股持有者享有公司净利润的一定比例（例如：5%）作为分红，具体比例根据公司实际情况和股东会决议确定。
第三条股权激励对象
3.1股权激励对象的确定
股权激励对象为公司全体员工，包括在职员工和离职员工（离职员工需满足一定条件）。
3.2股权激励对象的资格条件
（1）为公司正式员工，且在职时间超过一年；
（2）工作表现优秀，对公司有较大贡献；
（3）遵守公司规章制度，无重大违规行为。
3.3股权激励对象的退出机制
（1）离职；
（2）因疾病或伤残无法继续工作；
（3）公司股东会决议解除股权激励计划。
第四条股权激励的授予与解锁
4.1股权激励的授予时间
股权激励的授予时间为公司年度股东大会结束后一个月内。
4.2股权激励的解锁条件
股权激励的解锁条件为激励对象在公司连续工作满一定年限（例如：3年）。
4.3股权激励的解锁比例
股权激励的解锁比例为5%，即激励对象每年可解锁干股总数的5%。
第五条股权激励的回购与处置
5.1股权激励的回购条件
股权激励的回购条件为激励对象离职或违反公司规章制度。
5.2股权激励的回购价格
股权激励的回购价格为干股市场价值的80%。
5.3股权激励的处置规定
激励对象在解锁后的干股，可在公司股东大会同意的情况下，按照市场价格进行买卖。
第六条合同的生效与终止
6.1合同的生效条件
合同自公司股东会决议通过，并签署之日起生效。
6.2合同的终止条件
合同终止条件如下：
（1）公司解散或破产；
（2）所有激励对象离职；
（3）公司股东会决议终止股权激励计划。
6.3合同终止后的权益处理
合同终止后，公司应按照合同约定，对激励对象的干股进行回购，并支付相应的回购价格。
第八条合同的争议解决
8.1争议解决的途径
合同争议通过友好协商解决；协商不成的，提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
8.2争议解决的时间限制
争议双方应在知道或应当知道争议发生之日起三个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.3争议解决的结果执行
争议解决后，败诉方应承担诉讼费用，并支付给对方相应的赔偿（如适用）。
第九条合同的变
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