新媒体运营主管劳动合同（标准版）7篇.docx

新媒体运营主管劳动合同（标准版）7篇

篇1

甲方：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方：XXXXXX

性别：XXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下劳动合同协议：

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方的新媒体部门担任运营主管职位。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，根据工作需要，甲方可合理安排乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但需支付相应的加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息时间以及甲方规定的其他休息时间。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为税前年薪XX万元，折合每月工资为XX元。

2.甲方每月XX日左右通过银行转账方式向乙方支付上月工资。

3.乙方在完成工作任务且表现优秀的情况下，可获得相应的绩效奖励。

4.乙方因工作需要产生的差旅费、通讯费等，甲方按照公司相关报销规定予以报销。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方购买社会保险（五险），个人部分由乙方自行承担。

2.甲方根据公司的福利政策，为乙方提供相应的福利待遇。

3.乙方因病或非因工负伤期间，甲方按照国家及地方的相关规定向乙方支付病假工资或疾病救济费。

4.乙方因工负伤或患职业病期间，甲方按照国家及地方的相关规定向乙方支付工伤待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。

3.甲方对乙方进行安全教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识。

4.乙方在工作过程中，应严格遵守公司的安全操作规程，避免发生工伤事故。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务。

2.甲方有权根据公司的经营状况和乙方的表现，对乙方的岗位和工资进行调整。

3.乙方应爱护甲方的财产，如因乙方过错造成财产损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.乙方如有违反公司规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处分。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）甲方因欺诈、胁迫或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。如需续签，应提前30天办理续签手续。

5.任何一方解除或终止劳动合同，应提前书面通知对方，并办理相关手续。如有需要，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明文件。

6.解除或终止劳动合同后，甲方应按照国家及地方的相关规定向乙方支付经济补偿金。具体标准按照甲方制定的相关规定执行。

7.在解除或终止劳动合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密和核心技术秘密，并应在合理期限内办理工作交接手续。如因乙方原因导致甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.甲乙双方在解除或终止劳动合同时，应一次性结清乙方的工资和应支付的经济补偿金等款项。如因特殊情况需延期支付的，应书面约定支付时间和方式。逾期未支付的，甲方应承担相应的法律责任。

9.甲乙双方在解除或终止劳动合同时，如

篇2

甲方：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方：XXXXXX

性别：XXXXXX

身份证号码：XXXX