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合伙人责任分配合同范本.docxVIP

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合伙人责任分配合同范本

本合同目录一览

1.合伙人基本信息

1.1合伙人姓名及联系方式

1.2合伙人出资情况

1.3合伙人权益及份额

2.合伙事务执行

2.1合伙事务决策方式

2.2合伙人分工及职责

2.3合伙人执行事务的授权与限制

3.合伙人出资

3.1出资方式及金额

3.2出资时间及用途

3.3出资违约责任

4.利润分配及亏损承担

4.1利润分配方式及比例

4.2亏损承担方式及比例

4.3利润分配及亏损承担的时间节点

5.合伙事务的终止

5.1合伙事务终止的条件

5.2合伙事务终止的程序

5.3合伙事务终止后的财产处理

6.合伙人退出机制

6.1合伙人退出的条件

6.2合伙人退出的程序

6.3合伙人退出后的权益处理

7.争议解决方式

7.1合伙人之间争议的解决方式

7.2合伙人对外争议的解决方式

8.合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的范围及内容

9.2必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务及期限

10.合同的生效、履行与终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的履行期限及方式

10.3合同终止后的义务及责任

11.法律适用及争议解决

11.1合同适用的法律

11.2争议解决的地点及法院

12.其他条款

12.1合同的修改及补充

12.2合同的解除及终止

13.合同的签署

13.1签署人的身份及授权

13.2签署时间及地点

14.附件

14.1合伙企业登记证书

14.2合伙人出资证明

14.3其他相关文件

第一部分:合同如下:

第一条合伙人基本信息

1.1合伙人姓名及联系方式

1.2合伙人出资情况

甲方拟出资人民币100万元,作为合伙企业的起始资金。

1.3合伙人权益及份额

甲方按照其出资额,享有合伙企业100%的权益,并分配相应的利润和承担亏损。

第二条合伙事务执行

2.1合伙事务决策方式

合伙事务的决策由甲乙双方共同协商,并以多数决的方式进行。

2.2合伙人分工及职责

甲方负责企业的运营及管理,乙方负责企业的市场拓展及客户关系维护。

2.3合伙人执行事务的授权与限制

甲乙双方在执行事务时,应遵守合伙协议的约定,不得擅自为合伙企业负担债务或进行重大交易。

第三条合伙人出资

3.1出资方式及金额

甲方以货币方式出资,出资金额为人民币100万元。

3.2出资时间及用途

甲方应在合伙企业成立后三个月内完成出资,出资主要用于企业的运营和发展。

3.3出资违约责任

如甲方未能按约定时间完成出资,应向合伙企业支付违约金,违约金为出资金额的10%。

第四条利润分配及亏损承担

4.1利润分配方式及比例

合伙企业的利润分配按照甲乙双方的出资比例进行,即甲方获得100%的利润分配。

4.2亏损承担方式及比例

合伙企业的亏损由甲乙双方按照出资比例承担,即甲方承担100%的亏损。

4.3利润分配及亏损承担的时间节点

利润分配和亏损承担的时间节点为每个会计年度结束时。

第五条合伙事务的终止

5.1合伙事务终止的条件

合伙企业的合伙事务终止条件如下:

(1)合伙企业的经营期限届满;

(2)甲乙双方协商一致终止合伙事务;

(3)甲乙双方丧失行为能力;

(4)法律、法规规定的其他终止条件。

5.2合伙事务终止的程序

合伙事务终止的程序如下:

(1)甲乙双方协商一致,决定终止合伙事务;

(2)向工商行政管理部门办理注销登记;

(3)对合伙企业的财产进行清算,清偿债务;

(4)按照合伙协议约定分配剩余财产。

5.3合伙事务终止后的财产处理

合伙事务终止后,合伙企业的财产应当按照合伙协议的约定进行分配。如合伙协议未约定或约定不明确的,甲乙双方按照出资比例分配。

第六条合伙人退出机制

6.1合伙人退出的条件

合伙人退出的条件如下:

(1)甲乙双方协商一致;

(2)合伙人丧失行为能力;

(3)合伙人死亡或被宣告死亡;

(4)法律、法规规定的其他退出条件。

6.2合伙人退出的程序

合伙人退出的程序如下:

(1)甲乙双方协商一致,决定退出;

(2)向工商行政管理部门办理变更登记;

(3)按照合伙协议约定处理其财产份额;

(4)办理退出手续。

6.3合伙人退出后的权益处理

合伙人退出后,其财产份额应当按照合伙协议的约定处理。如合伙协议未约定或约定不明确的,甲乙双方按照出资比例分配。

第八条争议解决方式

8.1合伙人之间争议的解决方式

如甲乙双方在合伙事务中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合伙企业所在地的人民法院提起诉讼。

8.2合伙人对外争议的解决方式

如甲乙双方在合伙事务中与第三方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,甲乙双方应共同协商选择合适的方

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