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全新2024广告企业员工协议条款版A版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新2024广告企业员工协议条款版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(广告企业)

1.2乙方(员工)

1.3丙方(第三方机构)

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的职责与任务

2.3甲方提供的培训与学习机会

3.合同期限

3.1固定期限

3.2无固定期限

3.3试用期

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利与补贴

4.4工资支付方式与时间

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班工资

6.社会保险与福利待遇

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

6.6福利待遇

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1乙方创作的成果

8.2知识产权归属

8.3使用权与收益分配

9.合同解除与终止

9.1甲方解除合同的情形

9.2乙方解除合同的情形

9.3合同终止的情形

9.4经济补偿

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律诉讼

12.合同的变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.附件

13.1职位说明书

13.2工资福利制度

13.3培训计划

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2合同的生效与终止日期

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方(广告企业)是指依法成立并合法经营广告业务的企事业单位或其他组织,具有独立法人资格。

1.2

乙方(员工)是指与甲方建立劳动关系的劳动者,接受甲方的管理和指导,按照甲方的要求完成工作任务。

1.3丙方(第三方机构)是指与甲方、乙方无直接劳动关系,但为甲方提供业务支持或服务的机构。

第二条工作内容

2.3甲方提供的培训与学习机会包括:定期举办内部培训课程,提高乙方专业技能;提供外部培训机会,支持乙方职业发展;鼓励乙方参加行业交流活动,拓宽视野。

第三条合同期限

3.1固定期限为自双方签订之日起至2024年12月31日止。

3.2如双方同意续约,可在合同到期前一个月内签订新的合同。

3.3试用期为三个月,自乙方入职之日起计算。试用期内,甲方有权解除合同,无需支付经济补偿。试用期内,乙方如提前解除合同,应提前一个月通知甲方。

第四条劳动报酬

4.1基本工资为每月人民币10000元,按月支付。

4.2绩效奖金根据乙方工作业绩和甲方业绩目标完成情况,按照约定比例发放。

4.3福利与补贴包括:五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金),每年一次的健康体检,节假日慰问金等。

4.4工资支付方式为每月5日前以银行转账方式支付,如有特殊情况,甲方提前通知乙方。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间:周一至周五,每天9:0018:00,午休1小时。

5.2休息休假:乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照国家规定和甲方内部制度执行。

5.3加班工资:乙方加班工资按照不低于工资的150%支付。甲方安排乙方加班,应提前通知乙方,并视情况给予调休或支付加班费。

第六条社会保险与福利待遇

6.1养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金按照国家和地方政策规定执行。

6.2福利待遇包括:年度旅游、员工活动、节日礼品等。具体待遇按照甲方内部制度执行。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容:乙方在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2必威体育官网网址期限:自双方签订之日起至合同终止或解除之日起两年。

7.3违约责任:乙方违反必威体育官网网址协议,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求乙方支付违约金,违约金金额为乙方在甲方一个月工资的两倍。

第八条知识产权

8.1乙方创作的成果包括但不限于:广告策划方案、文案、设计作品、视频素材等。

8.2知识产权归属:除非另有约定,乙方创作的成果的知识产权归甲方所有。乙方仅为甲方创作作品的执行者,不享有作品知识产权。

8.3使用权与收益分配:甲方有权使用乙方创作的成果,包括但不限于发布、展示、推广、修改、再创作等。甲方根据实际需要支付相应报酬。

第九条合同解除与终止

9.1甲方解除合同的情形:

乙方严重违反甲方规章制度;

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