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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

劳动合同法2025解读有哪些内容

（二）

·······················2025年劳

动合同法的解读内容也在一定程度上发生了改变，为了更好地了解

劳动合同法2025的新内容，本文将对劳动合同法2024解读的部分

内容进行探讨。

1.劳动合同订立的主体条件

劳动合同法2024对劳动合同订立的主体条件作出了新的规定。

根据新法，雇主应当具备一定的条件才能与劳动者签订劳动合同。

具体来说，雇主应具备合法经营资格，不得存在违法行为，且符合

国家相关政策和法规的规定。劳动合同法还规定了劳动者的主体条

件，要求劳动者具备相应的工作能力和行为能力。

2.劳动合同签订的形式要求

劳动合同法2024对劳动合同签订的形式要求进行了进一步的明

确。新法规定，在劳动合同的签订过程中，双方应当明确劳动合同

的具体内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。同

时，劳动合同的签订应当采用书面形式，并在劳动合同生效之前将

百学须先立志。——朱熹

合同的内容提供给劳动者进行审阅。新法还规定，合同标明的内容

应当真实、准确，不能以欺诈、虚假手段误导劳动者。

3.劳动合同期限的规定

劳动合同法2024对劳动合同期限的规定作出了新的解释。新法

明确规定，劳动合同的期限应当符合实际用工需求，并在合同中清

晰明确。同时，劳动合同法还强调了劳动合同期限的变更和续签问

题。根据新法规定，劳动合同期限有可能在合同履行期间发生变

更，但必须符合法律法规的规定，并经过双方协商一致。如果劳动

合同到期后仍继续履行，应当及时进行续签，并明确续签期限和条

件。

4.劳动合同变更和解除的规定

劳动合同法2024进一步完善了劳动合同变更和解除的规定。新

法规定，劳动合同变更应当遵循协商一致的原则，双方应达成一致

意见，并书面确认变更内容。劳动合同法明确规定了劳动合同解除

的情形，如劳动合同期满、双方协商一致、一方违约等情况。对于

劳动合同的解除，新法还规定了相关程序和责任。

5.劳动保护的规定

劳动合同法2024加强了对劳动保护的规定。新法强调了劳动者

的安全和健康权益，雇主应当为劳动者提供良好的工作环境和必要