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企业人才招聘与人力资源配置优化研究

TOC\o1-2\h\u20472第1章引言 3

202161.1研究背景与意义 3

65611.2研究目的与内容 3

15447第2章企业人才招聘现状分析 4

325322.1国内企业招聘现状 4

239162.2国外企业招聘现状 4

64372.3招聘过程中存在的问题与挑战 5

17002第3章人力资源配置理论基础 6

202863.1人力资源配置的内涵与外延 6

299593.1.1内涵 6

113413.1.2外延 6

92863.2人力资源配置的相关理论 6

235353.2.1人岗匹配理论 6

111133.2.2人力资本理论 6

66663.2.3系统优化理论 6

137353.2.4战略人力资源管理理论 6

287353.3人力资源配置优化方法 6

31613.3.1需求分析 7

142933.3.2招聘与选拔 7

193823.3.3培训与发展 7

194643.3.4绩效管理 7

231333.3.5薪酬激励 7

307043.3.6员工关系管理 7

87603.3.7持续优化 7

17481第4章企业招聘策略与渠道选择 7

157514.1招聘策略制定 7

115024.1.1招聘目标明确 7

84544.1.2招聘原则确立 7

170964.1.3招聘流程设计 8

216494.1.4招聘预算编制 8

98454.2招聘渠道分析 8

55654.2.1网络招聘 8

268764.2.2校园招聘 8

235974.2.3媒体招聘 8

28834.2.4社会招聘 8

137504.3招聘渠道优化选择 8

230814.3.1渠道组合策略 8

247264.3.2渠道评估与调整 8

52314.3.3渠道创新与实践 9

318014.3.4渠道成本控制 9

28877第5章招聘选拔方法与技术 9

116275.1传统招聘选拔方法 9

35695.1.1常规面试 9

145735.1.2笔试 9

254035.1.3档案审查 9

286055.2现代招聘选拔技术 9

164855.2.1在线招聘 9

252355.2.2人才测评 9

70465.2.3情景模拟 9

159755.3招聘选拔方法优化 10

102525.3.1招聘流程优化 10

5005.3.2招聘渠道拓展 10

180805.3.3选拔标准细化 10

319015.3.4评估方法创新 10

74445.3.5招聘团队建设 10

187125.3.6招聘反馈与改进 10

24259第6章面向人力资源配置的员工培训与发展 10

191446.1员工培训的重要性 10

207616.2培训需求分析 10

109376.3培训方法与实施 11

135846.4员工职业发展规划 11

31121第7章人力资源配置中的绩效管理 11

178997.1绩效管理体系构建 11

15277.1.1确立绩效管理目标 12

159917.1.2设计绩效管理体系结构 12

131167.1.3制定绩效管理流程及制度 12

85947.2绩效考核方法 12

149267.2.1目标管理法（MBO） 12

101987.2.2关键绩效指标法（KPI） 12

202807.2.3平衡计分卡法（BSC） 12

9117.2.4行为锚定评价法（BARS） 13

142767.3绩效反馈与改进 13

300537.3.1绩效反馈 13

10127.3.2绩效改进 13

162297.3.3激励机制 13

24423第8章企业人才梯队建设与继任计划 13

126258.1人才梯队建设的意义 13

273808.2人才梯队建设策略 13

82808.3继任计划的制定与实施 14

18422第9章人力资源配置与组织结构优化 14

280719.1组织结构对人力资源配置的影响 14

28519.1.1组织结构类型与人力资源配置 14

67739.1.2组织结构层级与人力资源配置 15

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