化工厂技术员岗位劳动协议格式（2024年度）一.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

化工厂技术员岗位劳动协议格式（2024年度）一

本合同目录一览

1.合同主体及岗位

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

2.合同期限

2.1劳动合同期限

2.2试用期

3.工作内容

3.1乙方的岗位职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4福利待遇

5.培训与晋升

5.1甲方提供的培训机会

5.2乙方的晋升机制

6.劳动保护与安全

6.1甲方应提供的劳动保护措施

6.2乙方应遵守的安全规定

7.必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址期限

8.合同解除与终止

8.1甲方解除合同的情形

8.2乙方解除合同的情形

8.3合同终止的情形

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1双方协商解决

10.2申请劳动仲裁

10.3向人民法院提起诉讼

11.其他约定

11.1双方约定的其他事项

11.2补充协议

12.合同的生效、修改与解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改

12.3合同的解除

13.附件

13.1乙方简历

13.2职业资格证书

13.3必威体育官网网址协议附件

14.合同签署

14.1甲方签署

14.2乙方签署

14.3见证人签署

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及岗位

1.3乙方担任技术员岗位，主要负责工厂生产过程中的技术支持、设备维护和故障排查等工作。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2乙方在合同签订之日起进入试用期，试用期为三个月。试用期满后，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。

第三条工作内容

3.1乙方须按照甲方的要求，认真履行技术员岗位职责，保证生产过程的顺利进行。

3.2

乙方的工作地点为甲方厂区，如需外勤，甲方应提前通知乙方。

3.3乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。如有加班，按国家有关规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为每月人民币元整，每月10日之前支付上一月薪。

4.2乙方根据工作绩效可获得绩效奖金，具体标准另行制定。

4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

4.4乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等相关福利待遇。

第五条培训与晋升

5.1甲方将为乙方提供定期的专业培训和技术交流，以提高乙方的业务水平。

5.2乙方的晋升机制按照甲方的相关规定执行，甲方应给予乙方公平的晋升机会。

第六条劳动保护与安全

6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用生产设备，发现安全隐患及时报告。

本部分共计字。

第八条合同解除与终止

8.1甲方解除合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；

（2）乙方因故意或重大过失导致生产设备、设施损坏，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除劳动合同；

（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或长期旷工，甲方有权立即解除劳动合同；

（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权立即解除劳动合同。

8.2乙方解除合同的情形：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同；

（3）甲方未按照合同约定履行培训、晋升等义务，乙方有权解除劳动合同；

（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。

8.3合同终止的情形：

（1）劳动合同期满，双方未续签的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡或被宣告失踪的。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担乙方因此遭受的损失；

（3）甲方未按照合同约定履行培训、晋升等义务的，应支付乙方违约金，违约金为培训费用的一倍。

9.2乙方违约责任：

（1）乙方未按照合同约定提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的20%；

（2）乙方擅自离岗或长期旷工的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的40%；

（3