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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同终止证明书(2024版)
本合同目录一览
第一条劳动合同终止证明书的定义和效力
1.1定义
1.2效力
第二条劳动合同终止的条件
2.1合同到期
2.2双方协商一致解除
2.3员工单方面解除
2.4用人单位解除
2.5法律规定的其他情形
第三条劳动合同终止的程序
3.1提前通知
3.2办理手续
3.3补偿支付
3.4离职证明的出具
第四条劳动合同终止后的权益保障
4.1经济补偿
4.2社会保险续缴
4.3福利待遇
4.4知识产权归属
第五条必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
第六条竞业限制
6.1限制范围
6.2限制期限
6.3违约责任
第七条劳动合同终止后的通知义务
7.1通知对象
7.2通知时间
7.3通知方式
第八条劳动合同终止后的协助义务
8.1协助事项
8.2协助时间
8.3协助方式
第九条劳动合同终止后的咨询和服务
9.1咨询内容
9.2服务时间
9.3服务方式
第十条争议解决
10.1争议类型
10.2解决途径
10.3争议解决机构
第十一条违约责任
11.1用人单位的违约责任
11.2员工的违约责任
第十二条合同的变更和解除
12.1变更条件
12.2解除条件
12.3变更和解除的程序
第十三条合同的终止和解除
13.1终止条件
13.2解除条件
13.3终止和解除的程序
第十四条附则
14.1合同的有效期
14.2合同的修订
14.3合同的解释权
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同终止证明书的定义和效力
1.1定义
劳动合同终止证明书是用人单位与员工解除或者终止劳动合同后，由用人单位出具的书面证明文件，用以证明双方之间的劳动关系已经终止。
1.2效力
劳动合同终止证明书具有法律效力，是对双方终止或解除劳动合同关系的正式确认。员工持此证明书可办理失业保险、社会保险等相关手续。用人单位应当依法为员工提供相关证明文件。
第二条劳动合同终止的条件
2.1合同到期
劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同，且员工已按照合同约定完成工作。
2.2双方协商一致解除
双方协商一致，同意解除劳动合同，并签署书面解除协议。
2.3员工单方面解除
员工提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
2.4用人单位解除
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同。
2.5法律规定的其他情形
依法应当终止或者解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动合同终止的程序
3.1提前通知
用人单位应在劳动合同终止前30日以书面形式通知员工。
3.2办理手续
双方应按照合同约定和国家相关规定，办理劳动合同终止手续。
3.3补偿支付
用人单位应按照合同约定和国家相关规定，向员工支付经济补偿。
3.4离职证明的出具
用人单位应在劳动合同终止后15日内为员工出具离职证明。
第四条劳动合同终止后的权益保障
4.1经济补偿
用人单位应按照合同约定和国家相关规定，向员工支付经济补偿。
4.2社会保险续缴
员工在劳动合同终止后，有权要求用人单位继续缴纳社会保险。
4.3福利待遇
用人单位应继续履行合同约定的福利待遇义务，如年假、体检等。
4.4知识产权归属
劳动合同终止后，员工创造的与原工作相关的知识产权，归用人单位所有。
第五条必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
员工在劳动合同终止后，应对其在任职期间所知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。
5.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过2年。
5.3违约责任
员工违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
第六条竞业限制
6.1限制范围
员工在劳动合同终止后，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者从事与用人单位业务相同或者相似的工作。
6.2限制期限
竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过2年。
6.3违约责任
员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
第七条劳动合同终止后的通知义务
7.1通知对象
用人单位应在劳动合同终止后15日内，将终止劳动合同的情况通知员工所在地的劳动行政部门。
7.2通知时间
通知时间为劳动合同终止之日起15日内。
7.3通知方式
用人单位应以书面形式通知劳动行政部门。
第八条劳动合同终止后的协助义务
8.1协助事项
用人单位应协助员工办理社会保险、公积金等相关手续。
8.2协助时
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