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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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RESUME

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劳动合同的解除方式

本合同目录一览

1.第一条合同解除的条件

1.1试用期解除

1.2无固定期限合同解除

1.3固定期限合同解除

1.4服务期满解除

2.第二条合同解除的方式

2.1双方协商一致解除

2.2用人单位单方解除

2.3劳动者单方解除

2.4客观情况解除

3.第三条提前通知解除

3.1用人单位提前通知解除

3.2劳动者提前通知解除

4.第四条经济补偿

4.1用人单位支付经济补偿

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4.2劳动者支付经济补偿

5.第五条劳动合同解除的程序

5.1用人单位提出解除意向

5.2双方协商解除事宜

5.3签订解除协议

5.4解除劳动合同

6.第六条劳动合同解除后的权益保障

6.1维持社会保险关系

6.2办理档案转移

6.3一次性生活补助

7.第七条解除劳动合同的法律责任

7.1用人单位违法解除的法律责任

7.2劳动者违法解除的法律责任

8.第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址事项的约定

8.2违反必威体育官网网址协议的赔偿

9.第九条竞业限制

9.1竞业限制的约定

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9.2违反竞业限制的赔偿

10.第十条劳动合同解除的争议处理

10.1协商解决争议

10.2调解组织调解

10.3劳动仲裁

10.4提起诉讼

11.第十一条解除劳动合同的文件和材料

11.1解除协议书

11.2离职证明

11.3相关证明材料

12.第十二条双方约定的其他事项

12.1补充协议

12.2附件

13.第十三条合同解除的生效

13.1解除协议的签字盖章

13.2解除劳动合同的日期

14.第十四条合同解除的备案

14.1用人单位备案

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14.2劳动者备案

第一部分：合同如下：

第一条合同解除的条件

1.1试用期解除

1.1.1用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并一次性支付劳动者试用期内的工资。

1.1.2劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并办理工作交接手续。

1.2无固定期限合同解除

无固定期限的劳动合同，任何一方可以在解除合同前提前三十日通知对方，解除劳动合同。

1.3固定期限合同解除

固定期限的劳动合同，在合同到期前，任何一方可以提前三十日通知对方，解除劳动合同。

1.4服务期满解除

双方在劳动合同中约定了服务期限，服务期满后，用人单位不再续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第二条合同解除的方式

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2.1双方协商一致解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应当书面形式签订，并由双方签字或者盖章。

2.2用人单位单方解除

用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：

2.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2.2.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2.2.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.2.5劳动者被追究刑事责任的；

用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并一次性支付劳动者工资和经济补偿。

2.3劳动者单方解除

劳动者有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：

2.3.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.3.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

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2.3.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2.3.4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2.3.5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

劳动者依照前款规定解除劳动合同的，应当书面形式通知用人单位。

2.4客观情况解除

由于客观原因，如自然灾害、社会事件等导致劳动合同无法履行的，双方可以解除劳动合同。

第三条提前通知解除

3.1用人单位