- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同必威体育官网网址协议书范本(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同双方
1.2必威体育官网网址信息
1.3必威体育官网网址期限
1.4违约行为
2.必威体育官网网址义务
2.1保护必威体育官网网址信息
2.2不得泄露
2.3不得使用
2.4限制接触
3.必威体育官网网址信息的使用
3.1授权使用
3.2限制性规定
3.3知识产权归属
4.必威体育官网网址期限
4.1固定期限
4.2续签协议
4.3提前终止
5.违约责任
5.1违约行为
5.2损害赔偿
5.3违约金
6.争议解决
6.1协商解决
6.2调解解决
6.3法律途径
7.法律适用
7.1适用法律
7.2法院管辖
8.其他条款
8.1必威体育官网网址协议的修改
8.2继承与转让
8.3必威体育官网网址协议的解除
9.合同生效
9.1签署日期
9.2试用期规定
9.3书面同意
10.员工义务
10.1必威体育官网网址承诺
10.2离职交接
10.3竞业限制
11.公司义务
11.1提供培训
11.2支付报酬
11.3保障权益
12.必威体育官网网址协议的终止
12.1合同到期
12.2提前终止
12.3解除条件
13.双方声明
13.1真实性声明
13.2无争议声明
13.3遵守法律规定
14.附件
14.1必威体育官网网址信息清单
14.2必威体育官网网址协议样本
14.3相关法律法规
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1合同双方
1.2必威体育官网网址信息
必威体育官网网址信息是指在合同期限内,公司向员工提供的,不为公众所知晓的,具有商业价值的信息,包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。
1.3必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自员工入职之日起算,至劳动合同终止或解除之日起算。
1.4违约行为
违约行为包括:员工泄露、使用、转让或以任何方式使必威体育官网网址信息为第三方知悉的行为;员工违反必威体育官网网址义务,未经公司同意使用公司知识产权的行为。
第二条必威体育官网网址义务
2.1保护必威体育官网网址信息
员工应当妥善保管公司提供的必威体育官网网址信息,避免泄露给任何第三方。
2.2不得泄露
员工不得向任何第三方泄露、透露或以任何方式公开公司的必威体育官网网址信息。
2.3不得使用
员工不得利用必威体育官网网址信息为自己或第三方谋取利益,不得以任何方式使用或复制必威体育官网网址信息。
2.4限制接触
员工在合同期限内,未经公司同意,不得接触与必威体育官网网址信息有关的任何资料、文件和设备。
第三条必威体育官网网址信息的使用
3.1授权使用
公司授权员工在合同期限内,为完成工作任务,使用必威体育官网网址信息。
3.2限制性规定
员工在使用必威体育官网网址信息时,应遵守公司的相关规定,不得超范围使用或泄露给第三方。
3.3知识产权归属
必威体育官网网址信息及相关知识产权归公司所有,员工在合同期限内及合同终止后,不得侵犯公司的知识产权。
第四条必威体育官网网址期限
4.1固定期限
必威体育官网网址期限为劳动合同期限,自员工入职之日起算。
4.2续签协议
如劳动合同续签,必威体育官网网址期限相应延长。
4.3提前终止
如劳动合同提前终止,必威体育官网网址期限按实际工作年限计算,自劳动合同终止之日起算。
第五条违约责任
5.1违约行为
员工违反必威体育官网网址义务,泄露、使用、转让或以任何方式使必威体育官网网址信息为第三方知悉的,构成违约。
5.2损害赔偿
员工违约给公司造成损失的,应承担损害赔偿责任。
5.3违约金
员工违约的,应向公司支付违约金,违约金数额为公司损失的30%至50%。
第六条争议解决
6.1协商解决
合同双方应积极协商解决合同履行过程中的争议。
6.2调解解决
如协商不成,可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
6.3法律途径
如调解不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条法律适用与法院管辖
7.1适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
7.2法院管辖
本合同纠纷的诉讼由合同签订地人民法院管辖。
第八条其他条款
8.1必威体育官网网址协议的修改
本必威体育官网网址协议的修改,需经合同双方协商一致,并以书面形式作出。
8.2继承与转让
本必威体育官网网址协议不得转让,如合同一方发生继承、合并、分立等情形,本协议继续有效。
8.3必威体育官网网址协议的解除
如合同双方协商一致,可以解除本必威体育官网网址协议。解除协议后,员工仍需承担必威体育官网网址义务。
第九条合同生效
9.1签署日期
本必威体育官网网址协议自双方签字或盖章之日起生效。
9.2试用期规定
如员工在试用期内解除本必威体育官网网址协议,需提前三日通知对方。
9.3书面同意
本必威体育官网网址协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
第十条员工义务
10.1必威体育官网网址承诺
员工承诺在合同期限内,遵守
文档评论(0)