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劳务派遣责任限制与安全免责专项协议(2024)
本合同目录一览
1.劳务派遣范围与岗位
1.1派遣岗位及职责
1.2派遣岗位的工作地点
1.3派遣岗位的工作时间
2.派遣人员的管理与培训
2.1派遣人员的招聘与选拔
2.2派遣人员的培训与考核
2.3派遣人员的考核与评价
3.派遣人员的薪酬福利
3.1派遣人员的工资待遇
3.2派遣人员的奖金待遇
3.3派遣人员的福利待遇
4.责任限制与安全免责
4.1派遣单位的责任限制
4.2接受单位的责任限制
4.3安全免责条款
5.合同期限与终止
5.1合同期限
5.2合同终止条件
5.3合同终止后的相关事宜
6.违约责任与争议解决
6.1违约责任
6.2争议解决方式
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3泄密责任
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决方式
9.其他条款
9.1合同的变更与解除
9.2合同的转让
9.3合同的附件
10.合同的签订与生效
10.1合同的签订
10.2合同的生效
11.合同的解除与终止
11.1合同解除的条件
11.2合同终止的条件
12.违约金与赔偿责任
12.1违约金的计算方式
12.2赔偿责任的范围
13.合同的修改与补充
13.1合同的修改
13.2合同的补充
14.合同的解除与终止后的责任
14.1解除与终止后的权利与义务
14.2解除与终止后的赔偿责任
第一部分:合同如下:
第一条劳务派遣范围与岗位
1.1派遣岗位及职责
派遣单位应根据接受单位的实际需求,派遣具备相应技能和资格的人员到接受单位的工作岗位上工作。派遣人员应履行接受单位规定的岗位职责,遵守接受单位的规章制度,接受接受单位的管理和监督。
1.2派遣岗位的工作地点
派遣人员的工作地点为接受单位指定的工作地点。派遣单位应确保派遣人员能够按照接受单位的要求到达工作地点,并完成工作任务。
1.3派遣岗位的工作时间
派遣人员的工作时间应遵守接受单位的工作时间规定。如有特殊情况需要调整工作时间,派遣单位与接受单位应协商一致,并通知派遣人员。
第二条派遣人员的管理与培训
2.1派遣人员的招聘与选拔
派遣单位负责进行派遣人员的招聘和选拔工作。派遣单位应根据接受单位的需求,选择具备相应能力和经验的人员,确保派遣人员能够胜任工作。
2.2派遣人员的培训与考核
派遣单位应对派遣人员进行必要的培训,确保派遣人员熟悉接受单位的工作要求和流程。派遣人员的工作表现应接受接受单位的考核和评价。
2.3派遣人员的考核与评价
接受单位应对派遣人员的工作表现进行定期考核和评价。考核结果应作为派遣单位管理和调整派遣人员的重要依据。
第三条派遣人员的薪酬福利
3.1派遣人员的工资待遇
派遣人员的工资由派遣单位支付,标准不得低于当地最低工资标准。工资的具体数额由派遣单位和接受单位协商确定。
3.2派遣人员的奖金待遇
派遣人员根据工作表现和业绩,有资格获得接受单位的奖金。奖金的具体规定和标准由接受单位制定,并通知派遣单位。
3.3派遣人员的福利待遇
派遣人员应享有国家法定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣单位应负责为派遣人员办理相关保险手续,并按时缴纳保险费。
第四条责任限制与安全免责
4.1派遣单位的责任限制
派遣单位应对派遣人员的招聘、培训和管理承担责任。派遣单位应确保派遣人员具备相应的资格和能力,遵守法律法规和接受单位的规章制度。
4.2接受单位的责任限制
接受单位应对派遣人员在派遣期间的工作行为和安全负责。接受单位应提供安全的工作环境,并对派遣人员进行安全培训和指导。
4.3安全免责条款
派遣人员和接受单位应遵守国家安全生产法律法规,采取必要的安全措施,确保工作安全。如发生安全事故,派遣单位和接受单位应按照法律法规的规定承担相应的责任。
第五条合同期限与终止
5.1合同期限
本合同的期限为____年,自合同生效之日起计算。合同期限届满后,如双方同意续签,应签订新的合同。
5.2合同终止条件
合同终止的条件包括但不限于:派遣人员因故离职、派遣单位与接受单位协商一致解除合同、合同期限届满等。
5.3合同终止后的相关事宜
合同终止后,派遣单位应按照法律法规和本合同的约定,及时办理派遣人员的离职手续,并支付相关待遇。
第六条违约责任与争议解决
6.1违约责任
违反本合同的约定,一方应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
6.2争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
双方在合同
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