- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
安全监管员2024年度聘用协议范本一
本合同目录一览
1.聘用双方
1.1聘用方名称及信息
1.2受聘方名称及信息
2.聘用期限
2.1聘用起始日期
2.2聘用结束日期
3.工作职责
3.1安全监管员工作内容
3.2安全监管员工作标准
4.薪资待遇
4.1月薪标准
4.2奖金及福利
5.工作时间
5.1正常工作时间
5.2加班及调休安排
6.培训与考核
6.1安全监管员培训内容
6.2考核评估标准
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2违约责任
8.合同解除与终止
8.1解除合同的条件
8.2终止合同的条件
9.违约责任
9.1聘用方的违约责任
9.2受聘方的违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2仲裁或诉讼地点及法院
11.法律适用
11.1合同适用的法律法规
12.其他条款
12.1双方约定的其他事项
13.合同的签订、生效与修改
13.1合同签订日期
13.2合同生效日期
13.3合同修改程序
14.双方签字盖章
14.1聘用方签字盖章
14.2受聘方签字盖章
第一部分:合同如下:
1.聘用双方
1.1聘用方名称及信息:
聘用方名称:×××公司
聘用方地址:××省××市××区××路××号
联系人:×××
联系电话:××××××××
1.2受聘方名称及信息:
受聘方名称:×××
受聘方地址:××省××市××区××路××号
联系人:×××
联系电话:××××××××
2.聘用期限
2.1聘用起始日期:2024年1月1日
2.2聘用结束日期:2024年12月31日
3.工作职责
3.1安全监管员工作内容:
(1)负责对公司生产安全进行监管,确保生产过程中的人身安全和设备安全;
(2)定期对生产现场进行安全检查,发现问题及时上报并督促整改;
(3)组织安全培训和演练,提高员工的安全意识和应急能力;
(4)建立和完善安全生产规章制度,确保公司安全生产的顺利进行。
3.2安全监管员工作标准:
(1)严格遵守国家法律法规和公司规章制度;
(2)具备较强的责任心和安全意识,对工作认真负责;
(3)具备一定的沟通和组织协调能力,能处理好与各部门的关系;
(4)具备安全生产知识和经验,熟悉公司生产流程和设备状况。
4.薪资待遇
4.1月薪标准:人民币××××元整
4.2奖金及福利:
(1)根据公司业绩和个人表现,享有年终奖金;
(2)按国家规定缴纳五险一金;
(3)提供带薪年假、病假等休假待遇;
(4)提供完善的职业培训和晋升机会;
(5)其他福利待遇,如员工体检、生日关怀等。
5.工作时间
5.1正常工作时间:
(1)每周工作五天,周六日双休;
(2)每日工作时间为8小时,上午8:00至下午5:00;
(3)如有特殊情况需加班,应提前向上级申请,并按国家规定支付加班费。
5.2加班及调休安排:
(1)加班费按国家规定支付,工作日加班为150%工资,休息日加班为200%工资,法定节假日加班为300%工资;
(2)调休安排需提前向上级申请,并获得批准。
6.培训与考核
6.1安全监管员培训内容:
(1)安全生产法律法规及政策;
(2)安全生产管理知识;
(3)应急预案及救援措施;
(4)公司规章制度及操作流程。
6.2考核评估标准:
(1)定期进行工作绩效考核,考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、安全记录等;
(2)考核结果作为评定奖金及晋升的依据;
(3)对考核不合格者,将进行培训和指导,如再次考核不合格,将按公司规定处理。
8.合同解除与终止
8.1解除合同的条件:
(1)双方协商一致,签订解除合同协议;
(2)受聘方严重违反
您可能关注的文档
最近下载
- 非ST段抬高型急性冠脉综合征诊断和治疗指南(2024)解读.pptx
- 造价咨询采购项目审计服务方案造价咨询方案审计工作要求及时限审计工作安排和保障措施对项目审计的总体分析.docx VIP
- 矿山井巷工程施工及验收规范GBJ213-90.doc
- 浙江省宁波市九校2024-2025学年高一上学期数学期末联考试卷.docx
- 林木委托管护合同.doc VIP
- XHJ-SCB-QR-026开机换线检查表.xls VIP
- 幼儿园书法练字启蒙第二讲完整课件.pptx VIP
- (完整版)千字文带拼音直接打印版.pdf
- 2025年广州中考英语二轮复习语法专项复习课件:专项整合复习一+名词篇.pptx VIP
- 宾馆食品安全知识培训.pptx
文档评论(0)