网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

《人力资源服务机构 薪酬外包服务规范》标准编制说明.docxVIP

《人力资源服务机构 薪酬外包服务规范》标准编制说明.docx

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

1

安徽省地方标准编制说明

标准名称

人力资源服务机构薪酬外包服务规范

任务来源

(项目计划号)

《关于下达2023年第二批安徽省地方标准制修订计划的通知》皖市监函

[2023]478号(2023-2-42)

第一起草单位

(盖章)

中智安徽经济技术合作有限公司

单位地址

安徽省合肥市经开区天门路80号中国合肥人力资源产业园8号楼9楼

参与起草单位

中智(安徽)科技服务有限公司、安徽省人力资源服务协会、正德人力资源股份有

限公司、安徽文都人力资源管理有限公司

标准起草人

(全部起草人,应与标准文本前言中起草人排序一致)

序号

姓名

单位

职务

职称

电话

编制情况

1、编制过程简介

2023年2月,收到《关于下达2023年第二批安徽省地方标准制修订计划的通知》后,成立标准编制

小组,成员有张凯、后有军、王伟、李苗苗、陈志明。

标准起草过程:2023年2月收到《关于下达2023年第二批安徽省地方标准制修订计划的通知》后,公司第一时间成立对应工作小组,讨论研究中智安徽公司拟定标准的可行性,确定具体小组成员及分工。

后经专家小组多次讨论,小组成员系统验证、论证,修改完善。

征求意见情况:2023年9月,由工作组牵头负责通过会议等方式公开征求意见,共向5个有关行业单位及有代表性的标准利益方发函征求意见。截止2023年9月,征求意见共收到5家单位14条意见,最终10

条采纳,4条未采纳。

2

审查情况:2023年9月5日,安徽省人力资源协会组织召开了《人力资源服务机构薪酬外包服务规范》地方标准审查会,来自标准研究院等多个单位多位专家组成审查专家组。专家委员会认真听取了编制单

位的汇报,审阅了相关材料,经质询和讨论,提出了12条修改建议,并一致建议修改完善后报批。

报批情况:工作组根据审查意见对标准送审稿作了修改和完善,于XXXX年XX月形成标准报批稿、编

制说明及其它相关文件,报至XXXXXXXX。

………

2、制定标准的必要性和意义

示例:

必要性:

市场基础好:安徽省经济快速发展,融入长三角区域,各行业企业不断成长,外资企业不断进入安

徽市场;

企业有需求:(1)减轻企业管理负担,提高人力资源管理效率;利用先进技术、为企业提供薪酬咨询、规划和支付服务,薪酬外包让企业从繁杂的薪酬事务中解脱出来,将专注力放在更有价值的工作上。(2)节约人力成本并降低税收风险;薪酬外包通过精细化管理和对政府各项优惠政策运用提前做

规划,在避免薪酬计算和支付错误导致税收风险前提下,为企业降低用工成本。

细分领域亟待规范:薪酬外包的高速发展,需要规范性标准,以促进人力资源行业薪酬外包服务的

进一步发展。

意义:

人力资源公司制定薪酬服务规范具有以下意义:

提供专业服务:作为人力资源专业机构,制定薪酬服务规范可以确保人力资源公司在薪酬领域提供专业化的服务。规范明确了公司内部薪酬管理的原则、标准和程序,使得公司能够提供一致、高效且符

合法律法规的薪酬服务。

增强竞争力:具备规范的薪酬服务能力可以增强人力资源公司的竞争力。规范服务操作流程,把控

服务环节。

保障客户利益:制定薪酬服务规范有助于保障客户或企业的利益。规范明确了薪酬管理的标准和方

向,确保客户或企业在薪酬管理方面享受到公平、合法和符合市场水平的服务。

优化薪酬管理流程:规范制定可以促使人力资源公司审视和优化自身的薪酬管理流程。通过规范化

的制度和规程,公司可以建立更高效、透明和合规的薪酬管理流程。

3

3、制定标准的原则和依据,与现行法律法规、标准的关系

指定原则

1.目标性原则。通过条款的编制使用,促进安徽省人力资源服务机构工作开展的标准化、规范化。

2.统一性原则。统一的内容包括:术语及定义、服务标准等。

3.适用性原则。指定的内容需要结合当地情况,具有可操作性、便于使用。

4.规范性原则。遵守有关的基础标准及相关法律、法规和规定。

指定依据

为促进人力资源薪酬服务规范推广,提升人力资源薪酬服务的质量和效率,结合安徽省人力资源服务行

业实际和要求,特此制定。

与现行法律法规、标准的关系

内容、流程符合现行法律法规,暂无相关行业标准。

4、主要条款的说明,主要技术指标、参数、试验验证的论述(详细说明)

主要条款:

本标准的章节由:范围、规范性引用文件、术语和定义、评价组织要求、服务内容、服务流程、签订合

同、合同实施、结果反馈、项目结算、资料保存、评价与改进组成。

主要技术指标、参数、试验验证的论述:

本标准范围

文件规定了人力资源服务机构薪酬外包服务规范的基本要求、服务内容、服务要求、服务流程、服务质量评价等内容。本文件适用于安徽省内经营性人力资源服务机构薪酬外包服务。、

术语与定义

服务内容与要求

本标准规定了标准服务范围所涉及的服务内容与具体服务环节的要求。

5、标

文档评论(0)

法律咨询 + 关注
实名认证
服务提供商

法律职业资格证、中级金融资格证持证人

法律咨询服务,专业法律知识解答和服务。

版权声明书
用户编号:8027066055000030
领域认证该用户于2023年04月14日上传了法律职业资格证、中级金融资格证

1亿VIP精品文档

相关文档