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劳务派遣合同协议范本

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

电子邮箱：____________________

一、总则

1.合同的目的和依据

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。

2.劳务派遣的定义和范围

劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，派遣符合乙方用工条件的劳动者到乙方工作的一种用工形式。甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）将在乙方的工作场所，按照乙方的工作要求和工作安排，从事乙方指定的工作。本合同适用于甲方为乙方提供的劳务派遣服务。

二、派遣员工的招聘与录用

1.招聘要求和程序

乙方应根据自身的用工需求，向甲方提出招聘要求，包括但不限于岗位要求、技能要求、学历要求等。甲方应根据乙方的招聘要求，制定招聘计划，并通过合法的渠道进行招聘。招聘程序应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。

2.录用条件和手续

甲方应按照乙方的要求，对符合招聘条件的人员进行录用。录用条件应包括但不限于身体健康、品行良好、具备相应的工作技能和经验等。录用手续应包括签订劳动合同、办理社会保险等。甲方应在录用派遣员工后，及时将录用情况告知乙方。

三、派遣员工的工作内容与工作地点

1.工作内容描述

乙方应明确派遣员工的工作内容和工作职责，包括但不限于工作任务、工作标准、工作流程等。派遣员工应按照乙方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.工作地点安排

乙方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作地点。工作地点应明确、具体，如乙方需要变更工作地点，应提前通知甲方和派遣员工，并协商一致。

四、派遣员工的劳动报酬与福利待遇

1.工资标准与支付方式

派遣员工的工资标准应按照乙方的薪酬制度和甲方与派遣员工签订的劳动合同的约定执行。工资支付方式为[具体支付方式，如按月支付，通过银行转账的方式支付到派遣员工的个人银行账户]。乙方应按照约定的时间和方式，将派遣员工的工资支付给甲方，甲方应及时将工资发放给派遣员工。

2.福利待遇的规定

派遣员工享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。乙方应按照国家和地方的有关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并按照乙方的福利制度，为派遣员工提供相应的福利待遇。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间安排

乙方应按照国家和地方的有关规定，合理安排派遣员工的工作时间。工作时间为[具体工作时间，如每天工作8小时，每周工作5天]。如乙方需要安排派遣员工加班，应按照国家和地方的有关规定，支付加班工资。

2.休息休假制度

派遣员工享有国家和地方规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家和地方的有关规定，安排派遣员工休息休假。如乙方需要安排派遣员工在法定节假日、休息日加班，应按照国家和地方的有关规定，支付加班工资。

六、劳动保护与工作条件

1.劳动保护措施

乙方应为派遣员工提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障派遣员工的人身安全和健康。乙方应按照国家和地方的有关规定，对派遣员工进行安全生产教育和培训，提高派遣员工的安全意识和自我保护能力。

2.工作条件的提供

乙方应为派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。乙方应保证工作条件的安全、卫生、舒适，为派遣员工创造良好的工作环境。

七、劳务派遣单位的权利与义务

1.劳务派遣单位的权利

（1）甲方有权按照本合同的约定，向乙方收取劳务派遣服务费用。

（2）甲方有权对派遣员工进行管理和监督，包括但不限于制定规章制度、进行绩效考核等。

（3）甲方有权根据乙方的用工需求和派遣员工的实际情况，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。

2.劳务派遣单位的义务

（1）甲方应按照乙方的要求，派遣符合条件的派遣员工到乙方工作。

（2）甲方应与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按照国家和地方的有关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

（3）甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行培训和教育，提高派遣员工的素质和技能。

（4）甲方应及时处理派遣员工的