劳动合同简单.docVIP

劳动合同简单

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限

本劳动合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效。

3.以完成一定工作任务为期限

本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时，劳动合同终止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]，担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于：[详细列出工作职责和工作任务]。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家和甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.工资标准

乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

2.支付方式

甲方将通过[具体支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资，乙方应提供准确的银行账户信息。

3.加班工资

乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×3×加班小时数。

4.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[列出具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[规定时间]内为乙方办理社会保险手续。

2.其他福利待遇

甲方为乙方提供以下其他福利待遇：[列出其他福利待遇，如商业保险、体检、节日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行健康检查。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家规定对乙方进行职业健康监护，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

七、劳动合同的解除和终止

1.解除的情形

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

[其他解除合同的情形]。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因甲方原因致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

2.终止的情形

（1）本劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3.解除和终止的手续

（1）解除或者终止劳动合同，甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在[规定时间]内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（2）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、必威体育官网网址和竞业限制

1.必威体育官网网址义务

（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

（2）必威体育官网网址期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解