员工薪酬细节：2024版协议协议参考稿.docxVIP

本合同目录一览

1.员工基本信息

1.1姓名

1.2身份证号码

1.3职位

1.4入职日期

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1金额

2.1.2支付方式

2.2绩效奖金

2.2.1计算方式

2.2.2支付时间

2.3加班工资

2.3.1加班类型

2.3.2计算方式

2.4福利补贴

2.4.1类型

2.4.2金额

2.5股权激励

2.5.1授予条件

2.5.2解锁条件

2.5.3数量

3.薪酬支付

3.1支付日期

3.2支付方式

3.3税费扣除

4.试用期

4.1时长

4.2试用期工资

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假制度

6.社会保险和公积金

6.1社保缴纳

6.1.1险种

6.1.2缴费比例

6.2公积金缴纳

6.2.1缴费比例

6.2.2提取条件

7.解除和终止合同

7.1解除合同的情形

7.2终止合同的情形

7.3经济补偿

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.知识产权

9.1职务发明

9.2作品著作权

9.3商标权

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.其他条款

11.1培训

11.2工作交接

11.3补充保险

12.附件

12.1薪酬表

12.2绩效考核办法

12.3福利政策

13.合同的生效、修改和解除

13.1生效条件

13.2修改条件

13.3解除条件

14.合同的争议解释和适用法律

14.1争议解释

14.2适用法律

第一部分：合同如下：

第一条员工基本信息

1.1姓名：

1.2身份证号码：11010519900307

1.3职位：软件工程师

1.4入职日期：2022年3月1日

第二条薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1金额：每月人民币20,000元

2.1.2支付方式：每月25日发放上月工资

2.2绩效奖金

2.2.1计算方式：根据员工年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%

2.2.2支付时间：年度绩效考核结束后一个月内发放

2.3加班工资

2.3.1加班类型：平时加班、休息日加班、法定节假日加班

2.3.2计算方式：平时加班按照小时工资的150%支付，休息日加班按照小时工资的200%支付，法定节假日加班按照小时工资的300%支付

2.4福利补贴

2.4.1类型：餐补、交通补

2.4.2金额：每月餐补人民币300元，交通补人民币200元

2.5股权激励

2.5.1授予条件：员工在公司任职满三年，且年度绩效考核结果为优秀

2.5.2解锁条件：员工继续在公司任职，每年年度绩效考核结果为优秀

2.5.3数量：授予时公司总股本的1%

第三条薪酬支付

3.1支付日期：每月25日

3.2支付方式：银行转账

3.3税费扣除：按照国家法律法规及公司规定扣除个人所得税等相关税费

第四条试用期

4.1时长：六个月

4.2试用期工资：每月人民币15,000元

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作八小时

5.2休息休假制度：按照国家法律法规及公司规定执行

第六条社会保险和公积金

6.1社保缴纳

6.1.1险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

6.1.2缴费比例：公司承担比例为20%，员工承担比例为8%

6.2公积金缴纳

6.2.1缴费比例：公司承担比例为12%，员工承担比例为8%

6.2.2提取条件：符合国家法律法规及公司规定

第七条解除和终止合同

7.1解除合同的情形

7.1.1员工提出辞职

7.1.2公司因员工严重违反规章制度或失职、营私舞弊给公司造成重大损害解除合同

7.1.3公司因客观原因依法解除合同

7.2终止合同的情形

7.2.1员工达到法定退休年龄

7.2.2员工死亡或者被宣告死亡

7.2.3公司被依法宣告破产

7.3经济补偿