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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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员工股份分红合同范本精选

本合同目录一览

1.股份分红计划

1.1股份分红的基本原则

1.2股份分红的资格条件

1.3股份分红的比例和计算方法

1.4股份分红的发放时间

1.5股份分红的支付方式

2.业绩考核指标

2.1业绩考核指标的设定

2.2业绩考核指标的计算方法

2.3业绩考核指标的评估周期

2.4业绩考核指标的调整机制

3.分红权益的归属

3.1分红权益的归属时间

3.2分红权益的归属条件

3.3分红权益的归属限制

3.4分红权益的归属证明文件

4.分红权益的行使

4.1分红权益的行使时间

4.2分红权益的行使方式

4.3分红权益的行使限制

4.4分红权益的行使证明文件

5.分红权益的转让

5.1分红权益的转让条件

5.2分红权益的转让程序

5.3分红权益的转让费用

5.4分红权益的转让通知

6.分红权益的继承

6.1分红权益的继承条件

6.2分红权益的继承程序

6.3分红权益的继承证明文件

6.4分红权益的继承份额分配

7.分红权益的终止

7.1分红权益的终止条件

7.2分红权益的终止程序

7.3分红权益的终止证明文件

7.4分红权益的终止后的处理

8.合同的变更和解除

8.1合同变更的条件

8.2合同变更的程序

8.3合同解除的条件

8.4合同解除的程序

9.合同的违约责任

9.1违约行为的认定

9.2违约责任的形式

9.3违约责任的具体计算方法

9.4违约责任的免除条件

10.争议解决方式

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的程序

10.3争议解决的期限

10.4争议解决的费用承担

11.合同的生效和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的生效时间

11.3合同的终止条件

11.4合同的终止时间

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息的定义

12.2必威体育官网网址信息的保护期限

12.3必威体育官网网址信息的例外情况

12.4违反必威体育官网网址条款的责任

13.法律适用和争议解决

13.1合同适用的法律

13.2法律适用以外的其他事项

13.3争议解决的适用法律

13.4争议解决的管辖法院

14.其他条款

14.1合同的修改和补充

14.2合同的抄送对象

14.3合同的签署日期

14.4合同的签署地点

第一部分：合同如下：

1.股份分红计划

1.1股份分红的基本原则

1.1.1股份分红以公司盈利为基础，根据公司利润分配方案和员工绩效考核结果确定分红比例。

1.1.2股份分红实行按年分配，每年底进行分红预分配，次年4月30日前完成实际分红支付。

1.1.3股份分红优先考虑公司发展和股东利益，兼顾员工权益，确保公司持续稳定发展。

1.2股份分红的资格条件

1.2.1具备分红资格的员工为公司正式员工，且已满足公司规定的最低在职时间要求。

1.2.2员工在职期间，因过失或违反公司规定被解除劳动合同的，取消当年度及后续年度股份分红资格。

1.2.3员工在年度考核中，业绩指标达到公司设定标准的，方可享受股份分红。

1.3股份分红的比例和计算方法

1.3.1股份分红比例根据公司利润分配方案和员工绩效考核结果确定，原则上绩效优秀员工分红比例较高。

1.3.2股份分红金额=个人业绩系数×公司分红总额×分红比例。

1.4股份分红的发放时间

1.4.1每年底进行分红预分配，预分配名单和金额在公司内部公示5个工作日，如有异议可在公示期内提出，由公司核实处理。

1.4.2次年4月30日前，完成股份分红的实际支付，支付方式为公司转账或现金支付。

2.业绩考核指标

2.1业绩考核指标的设定

2.1.1业绩考核指标包括个人业绩指标和团队业绩指标，其中个人业绩指标占60%，团队业绩指标占40%。

2.1.2个人业绩指标包括工作任务完成率、工作质量、创新能力、团队合作等方面。

2.1.3团队业绩指标包括部门业绩、项目完成情况、团队协作、企业文化建设等方面。

2.2业绩考核指标的计算方法

2.2.2团队业绩系数根据部门或项目年度业绩考核结果确定，业绩达成率高于100%的，系数为1；业绩达成率在80%100%之间的，系数为0.8；业绩达成率低于80%的，系数为0.6。

2.3业绩考核指标的评估周期

2.3.1年度业绩考核周期为每年的1月1日至12月31日。

2.3.2半年度业绩考核周期为每半年结束后的一个