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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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员工离职协议书通用

本合同目录一览

1.离职协议的订立

1.1离职员工的范围

1.2离职条件与程序

1.3离职通知的提交

2.离职员工的权利与义务

2.1工资及福利的结算

2.2必威体育官网网址协议的遵守

2.3竞业限制的条款

3.离职员工的补偿

3.1经济补偿的计算

3.2补偿金的支付时间及方式

3.3其他福利待遇的处理

4.劳动合同的解除

4.1双方解除劳动合同的协议

4.2离职员工的工作交接

4.3解除合同后的权利与义务

5.离职员工的证明与文件

5.1离职证明的出具

5.2人事档案的移交

5.3相关证照的归还

6.争议解决

6.1争议的解决方式

6.2仲裁或诉讼的管辖

6.3法律适用

7.合同的生效、变更与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的变更程序

7.3合同的终止情形

8.双方的责任与豁免

8.1双方的权利与义务

8.2豁免事项的约定

8.3责任的限制

9.其他约定

9.1信息保护与隐私权

9.2通知与送达

9.3合同的完整性与冲突规定

10.附件

10.1离职员工个人信息表

10.2补偿金计算公式及标准

10.3必威体育官网网址协议

10.4竞业限制协议

11.签署页

11.1甲方（用人单位）签字盖章

11.2乙方（离职员工）签字

11.3日期

12.附则

12.1合同的解释权

12.2合同的修订历史

12.3合同的最终生效日期

13.法律声明

13.1法律合规性声明

13.2对合同内容的确认

13.3双方对合同的承诺

14.附件说明

14.1附件的效力

14.2附件的补充说明

14.3附件的更新与替换

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的订立

1.1离职员工的范围

1.2离职条件与程序

员工应提前向公司提交书面的离职申请，并遵循公司的离职流程。公司有权在收到离职申请后一个月内决定是否批准离职申请。

1.3离职通知的提交

员工应在离职申请被批准后，向公司提交正式的离职通知，以便公司进行相关工作交接和安排。

第二条离职员工的权利与义务

2.1工资及福利的结算

员工在离职过程中，应按照公司的规定完成工作交接。公司在确认员工完成工作交接后，应支付员工工资至离职当日，并结算其他应得福利。

2.2必威体育官网网址协议的遵守

员工在离职后仍应遵守公司的必威体育官网网址协议，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

2.3竞业限制的条款

员工在离职后一年内，不得在与公司业务有竞争关系的企业从事与原岗位相同或相似的工作。

第三条离职员工的补偿

3.1经济补偿的计算

员工根据在公司的工作年限，每满一年可获得一个月工资的经济补偿。

3.2补偿金的支付时间及方式

公司应在员工离职后的一个月内，将应得的补偿金支付给员工。

3.3其他福利待遇的处理

员工在离职后，公司不再承担任何福利待遇的责任。

第四条劳动合同的解除

4.1双方解除劳动合同的协议

双方在平等、自愿的基础上，协商一致解除劳动合同。

4.2离职员工的工作交接

员工应在离职前将工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和顺利进行。

4.3解除合同后的权利与义务

员工在解除合同后，仍应遵守必威体育官网网址协议和竞业限制条款的规定。

第五条离职员工的证明与文件

5.1离职证明的出具

公司应在员工离职后，向员工出具离职证明。

5.2人事档案的移交

公司应在员工离职后，将员工的人事档案及时移交相关部门。

5.3相关证照的归还

员工应在离职后，将所有与公司相关的证照、工作牌等归还公司。

第六条争议解决

6.1争议的解决方式

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2仲裁或诉讼的管辖

双方约定，争议的仲裁或诉讼应在中国境内进行。

6.3法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第八条双方的责任与豁免

8.1双方的权利与义务

双方应严格履行本协议的约定，履行各自的权利与义务。

8.2豁免事项的约定

双方同意，对于因履行本协议而产生的合理费用，由双方各自承担。

8.3责任的限制

除本协议另有约定外，双方在任何情况下均不承担对方因其履行本协议而产生的间接损失、特殊损失或后果性损失的责任。

第九条其他约定

9.1信息保护与隐私权

双方应对在合同履行过程中获得的对方的信息予以必威体育官网网址，并不得泄露给第三方。

9.2通知与送达

双方通讯地址和联系方式如有变动，应立即通知对方。所有的通知、函件或其他通