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精选制度1：员工量化考核制度
一、工作表现
1、制定每日工作计划以及每周工作总结。违反者扣3分。
2、正确认识并牢记岗位职责。违反者扣5分。
3、迅速处理工作中的问题和上级交代的临时工作任务。违反者扣3分。
4、以主人公精神与同事同心协力努力工作。积极努力改善工作方法。违反者扣3分。
5、忠于职守、坚守岗位、任劳任怨,竭尽所能完成任务。违反者扣3分。
二、工作效率
1、不敷衍、拖延上级交待要按时完成的工作任务。违反者扣5分。
2、保质保量完成工作任务及目标计划。违反者扣5分。
3、无投诉事件。违反者扣10分。
4、工作总结汇报及各类报表准确真实。违反者扣3分。
三、日常规范
1、遵守公司各项规章制度,服从上级工作安排。违反者扣5分。
2、严格遵守差勤管理，无旷工、迟到、早退等情形。迟到、早退者扣3分，无故旷工者扣5分。
3、主动完成本职工作。违反者扣3分。
4、工作时间严禁串岗聊天和在工作区内大声喧哗。违反者扣3分。
5、保持工作环境卫生清洁,雨具以及个人物品一律放置在规定存放处。违反者扣3分。
6、不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不得阅读与工作业务无关的书报杂志或做与工作无关的事情。违反者扣3分。
7、工作时间,严禁接打私人电话。违反者扣3分。
8、接待客人须礼貌待人,文明用语。违反者扣5分。
9、除病假、公休假、探亲假、亲子假等外，事假每月不得超过3次。违反者扣3分。
10、办公区干净、整洁。违反者扣3分。
四、仪容仪表
1、良好的精神面貌,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。违反者扣3分。
2、保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。违反者扣3分。
3、坐姿良好,站姿端正。违反者扣3分。
4、仪容仪表做到大方、自然、端庄、整洁、专业。违反者扣3分。
5、女员工要淡妆上岗，饰品佩戴适度。违反者扣3分。
五、着装管理
上班时间着装必须整洁、得体，不得奇装异服。违反者扣3分。
六、安全意识
1、严禁在工作时间发生争吵、打架行为。违反者扣10分。
2、安全用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施；下班前检查开关是否关闭。违反者扣5分。
3、不准私自拆除、搬移和乱拉线路。违反者扣3分。
4、必须履行对公司业务机密、营销上的重要信息必威体育官网网址义务，不得泄露给他人。违反者扣10分。
精选制度2：员工解聘制度
1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。
3、有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：
1）在试用期内；
2）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工：
1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4）被依法追究刑事责任的；
5）法律、法规规定的其他情形。
6、员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：
1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4）法律、法规规定的其他情形。
7、劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1）劳动合同期满的；
2）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
3）公司破产、解散或者被撤销的；
4）员工退休、退职、死亡的。
5）员工实际已不履行劳动合同满三个月的劳动合同可以终止。
6）员工患病、因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
8、退休规定
1）员工退休按国家法定的企业职工退休年龄办理。
2）从事特殊工种岗位符合政策规定可以提前退休的，按有关规定执行。
9、移交手续
1）员工无论何种原因离职，须办理移交手续。
2）员工移交清单上必须有当事人和部门领导签字。
3）逾期不移交或移交不清导致公司财务缺少、损坏，应照价赔偿。
精选制度3：入职、离职、交接管理制度
一、入职
1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行，并履行报批手续。
2、各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职需填写人事部印制的《应聘人登记表》及《员工登记表》。办理入职手续时，新聘用员工需提供以下个人资料：
本人有效身份证原件、复印件
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