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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

外派员工劳务协议2024年版版B版

本合同目录一览

1.外派员工定义与职责

1.1外派员工定义

1.2外派员工职责

2.外派单位与接收单位

2.1外派单位

2.2接收单位

3.外派期限与工作地点

3.1外派期限

3.2工作地点

4.工作内容与工作条件

4.1工作内容

4.2工作条件

5.薪资福利

5.1薪资结构

5.2福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展

8.劳动争议解决

8.1劳动争议处理方式

8.2仲裁或诉讼地点

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

11.知识产权归属

11.1知识产权定义

11.2归属规定

12.违约责任与赔偿

12.1违约行为

12.2赔偿责任

13.争议解决方式

13.1协商解决

13.2调解解决

13.3仲裁解决

13.4诉讼解决

14.其他约定

14.1双方其他约定

14.2法律法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

1.外派员工定义与职责

1.1外派员工定义

外派员工是指由外派单位指派至接收单位工作的人员，其劳动合同关系仍然保持在外派单位。外派员工应具备完全民事行为能力，且无任何影响工作的疾病或情况。

1.2外派员工职责

外派员工应按照外派单位和接收单位的要求，认真履行工作职责，遵守接收单位的规章制度，完成工作任务。在外派期间，外派员工应当维护外派单位的形象和利益，不得以个人名义从事与工作无关的活动。

2.外派单位与接收单位

2.1外派单位

外派单位是指与外派员工签订劳动合同的单位，负责安排外派员工至接收单位工作，并承担外派员工的社会保险、公积金等福利待遇。

2.2接收单位

接收单位是指接受外派员工工作的单位，负责提供外派员工的工作岗位，并对外派员工的工作表现进行评估。接收单位应当为外派员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备和工作培训。

3.外派期限与工作地点

3.1外派期限

外派期限为____年，自外派员工到达接收单位之日起计算。外派期满后，外派员工应当返回外派单位。

3.2工作地点

外派员工的工作地点为接收单位指定的工作地点，除非双方另有约定。

4.工作内容与工作条件

4.1工作内容

外派员工在外派期间的工作内容应符合接收单位的工作需求。外派员工应按照接收单位的工作安排，认真履行工作职责，并努力提高工作效率。

4.2工作条件

外派员工应享有与接收单位内部员工同等的工作条件，包括但不限于工作环境、工作时间、休息休假、劳动保护等。接收单位不得对外派员工实行歧视性待遇。

5.薪资福利

5.1薪资结构

外派员工的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体薪资结构及标准按照外派单位和接收单位的约定执行。

5.2福利待遇

外派员工应享有与接收单位内部员工同等的福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假、加班费等。接收单位应按照约定为外派员工提供相应的福利待遇。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

外派员工的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）由外派单位负责缴纳，按照国家和地方的相关规定执行。

6.2公积金

外派员工的住房公积金由外派单位负责缴纳，按照国家和地方的相关规定执行。接收单位应协助外派单位办理相关缴纳手续。

8.培训与发展

8.1培训机会

外派单位应提供外派员工所需的培训机会，以适应接收单位的工作要求。外派员工应积极参加培训，提高自身能力。

8.2职业发展

外派员工在外派期间的职业发展应由外派单位负责规划，接收单位应给予必要的支持。外派员工晋升、职称评定等事项，按照接收单位的有关规定执行。

9.劳动争议解决

9.1劳动争议处理方式

如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁或诉讼地点

劳动争议的仲裁或诉讼地点为外派单位所在地。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）外派员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）外派员工严重违反劳动纪律或接收单位的规章制度的；

（3）外派员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由外派单位另行安排的工作的；

（4）外派员工因个人原因主动提出解除劳动合同的；

（5）合同约定的其他解除条件。

10.2合同终止条件

（1）外派员工达到法定