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劳务派遣合同样书5篇

篇1

甲方（派遣单位）名称：XXX

地址：XXX

乙方（用工单位）名称：XXX

地址：XXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》及XXX市有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、派遣岗位、人数和期限

1.甲方按照乙方要求，派遣XX名劳务人员到乙方工作，派遣期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.乙方要求甲方派遣的劳务人员应具备以下条件：XXX。

3.甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员，安排其到乙方指定的岗位上工作，直至派遣期满。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣的劳务人员享有与乙方员工相同的劳动报酬待遇，具体报酬数额根据乙方规定执行。

2.乙方需在每月XX日前向甲方支付劳务费用，甲方在收到劳务费用后，需及时将劳务人员的劳动报酬发放到位。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方派遣的劳务人员享有与乙方员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方需按照国家和XXX市的规定，为劳务人员缴纳社会保险费用，并确保其享受相应的社会保险待遇。

3.除了社会保险待遇外，甲方派遣的劳务人员还应享受与乙方员工相同的福利待遇，包括但不限于住房公积金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

五、工作时间和休息休假

1.甲方派遣的劳务人员的工作时间和休息休假应严格按照国家和XXX市的规定执行。

2.乙方需确保劳务人员每周至少休息一天，并按照国家法定假期安排其休假。

3.如有特殊情况需要加班或调整工作时间，乙方需与劳务人员协商并支付相应的加班费用或安排补休。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方需为甲方派遣的劳务人员提供符合国家和XXX市规定的劳动保护和劳动条件，确保其安全健康。

2.对于从事有职业危害岗位的劳务人员，乙方需提供相应的职业危害防护设施和用品，并定期安排其进行健康检查。

3.乙方应确保劳务人员的工作环境符合安全生产要求，并提供相应的安全培训和演练。

七、规章制度及违纪处理

1.乙方需制定并告知甲方派遣的劳务人员相关的规章制度和操作规程。

2.对于违反规章制度的劳务人员，乙方有权根据其严重程度进行处罚，处罚措施需告知甲方并征得甲方同意。

3.对于严重违纪或违反法律的劳务人员，乙方有权将其退回甲方处理，甲方有权依法追究其责任。

八、协议解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；

（2）用工单位不能按照约定支付劳动报酬或提供劳动保护和劳动条件的；

（3）用工单位因生产经营发生严重困难或破产重整等原因需要裁减人员的；

（4）用工单位被依法追究刑事责任的；

（5）用工单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（6）用工单位因其他原因需要解除与劳务人员的用工关系的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；

（2）派遣单位不能按照约定支付劳动报酬或提供劳动保护和劳动条件的；

（3）派遣单位因生产经营发生严重困难或破产重整等原因需要裁减人员的；

（4）派遣单位被依法追究刑事责任的；

（5）派遣单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（6）派遣单位因其他原因需要解除与劳务人员的用工关系的。

4.甲乙双方协商一致的，可以终止本协议。终止协议时，双方需书面告知对方原因并办理相关手续。

5.双方解除或终止协议后，甲方需协助乙方做好劳务人员的安置工作，确保劳务人员的合法权益得到保障。同时，乙方也需积极配合甲方做好相关善后工作。

九、争议解决及法律适用

1.甲乙双方如因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应积极配合法院的调查取证工作，确保案件的顺利进行。同时，双方也应尊重法院判决结果，如有异议可在规定期限内上诉。在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。如因争议导致无法继续履行协议的，双方需协商解决方案或按照相关法律法规的规定处理。此外，在争议解决过程中产生的相关费用由双方

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