劳动协议法修改版2024年第4条第4款要点概括版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动协议法修改版2024年第4条第4款要点概括版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2劳动合同的形式和内容

1.3劳动合同的生效和解除

2.劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则和规定

2.2劳动者的工作时间和休息休假

2.3劳动者的劳动保护和劳动条件

3.劳动合同的变更和解除

3.1变更劳动合同的条件和程序

3.2解除劳动合同的条件和程序

3.3经济补偿和赔偿的相关规定

4.劳动合同的终止

4.1终止劳动合同的条件和程序

4.2劳动合同终止后的权益处理

5.劳动争议的解决

5.1劳动争议的解决途径和程序

5.2劳动仲裁的申请和受理

5.3劳动争议诉讼的提起和审理

6.劳动者的权益保护

6.1劳动者权益的保护措施和途径

6.2违反劳动者权益保护的法律责任

7.劳动合同的解除和终止的特殊情形

7.1劳动者患病或者非因工负伤的劳动合同解除和终止

7.2劳动者女性在孕期、产期、哺乳期的劳动合同解除和终止

7.3劳动者达到法定退休年龄的劳动合同解除和终止

8.劳动合同的解除和终止的经济补偿

8.1经济补偿的计算方式和标准

8.2经济补偿的支付程序和时间

9.劳动合同的解除和终止的社会保险和福利待遇

9.1社会保险的转移和接续

9.2福利待遇的享受和延续

10.劳动合同的解除和终止的信息通知和记录保存

10.1解除和终止劳动合同的通知义务

10.2劳动合同解除和终止的记录保存期限

11.劳动合同的解除和终止后的权益处理

11.1经济补偿和赔偿的计算和支付

11.2社会保险和福利待遇的处理

12.劳动合同的解除和终止的法律责任

12.1违反解除和终止劳动合同的法律责任

12.2劳动者违法解除劳动合同的法律责任

13.劳动合同的解除和终止的争议处理

13.1劳动争议的解决途径和程序

13.2劳动仲裁的申请和受理

13.3劳动争议诉讼的提起和审理

14.劳动合同的解除和终止的其他规定

14.1劳动合同解除和终止的补充条款

14.2劳动合同解除和终止的未尽事宜的处理

第一部分：合同如下：

第一章：劳动合同的订立

第一条：订立劳动合同的条件

1.1双方主体资格：劳动合同的订立方必须是具有完全民事行为能力的自然人，且符合国家规定的就业条件。

1.2真实意思表示：劳动合同的订立必须基于双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等非法手段。

1.3合法内容：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规的条款。

第二条：劳动合同的形式和内容

2.1书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，并由双方签字或者盖章。

2.2

合同条款：劳动合同应当包括双方的基本情况、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

2.3合同附件：劳动合同可以附带附件，如工作职责说明、岗位职责、规章制度等。

第三条：劳动合同的生效和解除

3.1生效条件：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

3.2解除条件：劳动合同的解除必须符合国家法律法规的规定，不得违反双方的约定。

3.3解除程序：劳动合同的解除应当遵循双方约定的程序，必要时应当提前通知对方。

第二章：劳动合同的履行

第四条：履行劳动合同的原则和规定

4.1双方平等：双方在履行劳动合同过程中，应当保持平等的地位，互相尊重，互相配合。

4.2诚实信用：双方在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用的原则，履行各自的义务。

4.3合法合规：双方在履行劳动合同过程中，应当遵守国家法律法规的规定，不得从事违法行为。

第五条：劳动者的工作时间和休息休假

5.1工作时间：劳动者每周工作时间不得超过国家规定的最高工作时间。

5.2休息休假：劳动者享有国家规定的休息休假权利，用人单位应当保证劳动者休息休假的时间。

5.3加班工资：劳动者加班应当按照国家规定支付加班工资。

第六条：劳动者的劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2劳动条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。

6.3健康检查：用人单位应当