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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣协议与用工单位签订(2024版)
本合同目录一览
第一条协议主体及定义
1.1派遣单位
1.2接受单位
1.3派遣员工
第二条派遣岗位及职责
2.1派遣岗位
2.2派遣职责
第三条派遣期限
3.1起始日期
3.2终止日期
第四条派遣员工待遇
4.1工资待遇
4.2福利待遇
第五条派遣员工管理
5.1派遣单位管理
5.2接受单位管理
第六条劳动争议处理
6.1劳动争议的解决方式
6.2劳动争议的处理机构
第七条违约责任
7.1派遣单位的违约责任
7.2接受单位的违约责任
第八条合同的变更和解除
8.1变更条件
8.2解除条件
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
第十条争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
第十一条法律适用
11.1适用法律
第十二条合同的生效、变更和解除
12.1生效条件
12.2变更条件
12.3解除条件
第十三条其他条款
13.1双方约定的其他事项
第十四条合同的签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人
第一部分：合同如下：
第一条协议主体及定义
1.1派遣单位：指根据本协议约定，向接受单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的企业或组织。
1.2接受单位：指根据本协议约定，接受派遣单位提供的劳务人员，并承担相应法律责任的企业或组织。
1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的员工。
第二条派遣岗位及职责
2.1派遣岗位：派遣员工在接受单位所从事的具体工作岗位。
2.2派遣职责：派遣员工在岗位上应履行的工作职责和任务。
第三条派遣期限
3.1起始日期：本协议签订之日起。
3.2终止日期：按双方约定或本协议约定的终止条件发生时。
第四条派遣员工待遇
4.1工资待遇：派遣员工在派遣期间的工资标准，按照派遣单位规定的工资结构执行。
4.2福利待遇：派遣员工在派遣期间享受国家法定节假日、年休假、病假等相关福利待遇，具体按照派遣单位的规定执行。
第五条派遣员工管理
5.1
派遣单位管理：派遣单位负责对派遣员工进行日常管理，包括工资、福利、培训等方面。
5.2接受单位管理：接受单位负责对派遣员工在岗位上的工作进行管理和指导，并对派遣员工的工作表现进行评估。
第六条劳动争议处理
6.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。
6.2劳动争议的处理机构：如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条违约责任
7.1派遣单位的违约责任：如派遣单位未按照约定提供派遣员工，或未按时支付派遣员工工资、福利等，应承担相应的违约责任。
7.2接受单位的违约责任：如接受单位未按照约定提供工作岗位，或未按时支付派遣员工工资、福利等，应承担相应的违约责任。
第八条合同的变更和解除
8.1变更条件：
（1）合同签订后，因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；
（2）双方协商一致，且不影响派遣员工的权益；
（3）法律、法规规定的情形。
8.2解除条件：
（1）合同期限届满，双方未续签；
（2）双方协商一致解除；
（3）依法解除，如派遣员工严重违反劳动纪律或合同约定；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。
9.2必威体育官网网址期限：自双方签署本合同之日起至合同终止或解除之日止。
第十条争议解决
10.1争议解决方式：双方应通过友好协商的方式解决争议。
10.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条法律适用
11.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二条合同的生效、变更和解除
12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2变更条件：双方签订书面变更协议，且变更内容不违反法律、法规强制性规定。
12.3解除条件：双方签订书面解除协议，且解除原因符合本合同第八条、第九条的规定。
第十三条其他条款
13.1双方约定的其他事项：
（1）本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，经双方代表签字后生效；
（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
（3）本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十四条合同的签署
14.1签署日期：____年____月____日。
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