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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣公司用工合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.劳务派遣协议

1.1派遣岗位及人员

1.2派遣期限

1.3派遣人数

1.4派遣员工的职责和权利

1.5派遣单位的职责和权利

1.6派遣费用

1.7合同解除和终止

2.员工招聘与选拔

2.1招聘渠道

2.2选拔标准

2.3面试和考核

2.4录用通知

3.员工培训与发展

3.1培训内容

3.2培训时间

3.3培训费用

3.4员工晋升机制

4.劳动报酬

4.1工资结构

4.2奖金制度

4.3社会保险和福利待遇

4.4工资支付时间

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假安排

5.3加班规定

6.劳动保护与健康管理

6.1劳动保护措施

6.2职业病防治

6.3员工体检

7.合同变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1派遣单位违约

10.2接收单位违约

10.3员工违约

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力导致的合同变更或解除

12.合同的生效、修改和终止

12.1合同生效条件

12.2合同修改

12.3合同终止

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2附件：相关法律法规及规章制度

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议

1.1派遣岗位及人员

1.1.1派遣岗位：根据接收单位的需求，派遣单位同意派遣符合条件的员工至接收单位从事相应岗位的工作。

1.1.2派遣人员：派遣单位应保证所派遣的员工符合接收单位对岗位所需的资格、经验和技能等要求。

1.2派遣期限

1.2.1派遣期限自双方签订合同之日起计算，至接收单位通知派遣单位解除合同或派遣任务完成之日止。

1.2.2派遣期限的延长或缩短应由双方协商一致，并书面确认。

1.3派遣人数

1.3.1派遣人数根据接收单位的需求确定，并在合同中予以明确。

1.3.2派遣人数的调整应由双方协商一致，并书面确认。

1.4派遣员工的职责和权利

1.4.1派遣员工应遵守接收单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。

1.4.2派遣员工享有依照法律法规和接收单位规定的工作条件和福利待遇。

1.5派遣单位的职责和权利

1.5.1派遣单位应确保派遣员工的质量和数量，满足接收单位的需求。

1.5.2

派遣单位应负责派遣员工的工资、社会保险和福利待遇等事项。

1.6派遣费用

1.6.1派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险、公积金、管理费等。

1.6.2派遣费用的标准和支付方式应在合同中予以明确。

1.7合同解除和终止

1.7.1合同解除和终止的条件及程序应依照法律法规和双方约定执行。

1.7.2合同解除和终止后，派遣单位应负责安排派遣员工的离职事宜，并支付相关费用。

第二条员工招聘与选拔

2.1招聘渠道

2.1.1派遣单位应通过合法渠道进行员工招聘，确保招聘信息的真实性和合法性。

2.1.2派遣单位应根据接收单位的需求，采取适当的招聘方式，如发布招聘广告、组织面试等。

2.2选拔标准

2.2.1派遣单位应根据岗位需求设定选拔标准，包括学历、工作经验、技能要求等。

2.2.2派遣单位应按照公平、公正、公开的原则进行选拔，确保选拔过程的透明性。

2.3面试和考核

2.3.1派遣单位应对符合选拔标准的应聘者进行面试和考核，了解其综合素质和适应能力。

2.3.2面试和考核的方式、时间、地点等