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精选制度1:医院奖惩制度
为了加强医院科学化管理,保证医院正常工作秩序,健全并落实各项规章制度和技术操作规范,加强医德医风建设,提高业务质量和规范化服务,使医院工作适应社会主义市场经济和医疗制度改革的要求,更好地为伤病员服务。对医院《奖惩办法》作如下修订。
一、奖励
L、获部级(卫生部)科技进步一、二、三等奖者,分别奖励获奖者2万元、1.5万、1万;获省级科技进步一、二、三等及优秀奖者,分别奖励获奖者0.8万元、0.6万元、0.4万元、0.3万元;获市级科技进步一、二、三等奖者,分别奖励获奖者0.3万元、0.25万元、0.2万元;获县科技进步一、二、三等奖者,分别奖励获奖者0.15万元、0.1万元、0.08万元。
2、经有关专家评审,确属呼伦贝尔市以上领先的新项目、新技术应用于临床,且已取得明显成效的,根据完成方式,分别奖励给有关单位和个人2000、1000元。
3、在中华系列刊物、全国性刊物上发表的论文奖励500元;在省级杂志上发表奖励300元;地市级杂志上发表奖励200元。
4、工作中及时发现、纠正、弥补和避免医疗事故及严重差错发生者,励200元。
5、医疗文书书写在扎兰屯市级以上(不含市级)检查中获优秀者每份给予奖励200元。
6、参加扎兰屯市级以上组织的技术操作比赛,取得前三名者,奖励200元。
7、获省厅级以上(含省厅级)质控检查成绩优秀,奖励500元。
8、获上级部门医德医风、行风建设奖者,奖励200元。
9、院部收到病人或家属的表扬信每例奖励30元,锦旗每例奖励50元,被新闻单位登报表扬奖励200元。
10、见义勇为,维护公共利益者奖励100元,表现突出的,予以重奖。
11、在各种抢险救灾中成绩显著,受到上级通报表扬者奖励300元,事迹突出的,予以重奖。
12、被评为院级以上先进个人奖励500元,院级以上先进集体奖励1000元。
二、扣罚
1、不执行医院的签到制度或不认真考勤的科室,发现一次扣罚科主任岗位津贴20元,其它科室领导10元。月累计三次以上扣罚科主任岗位津贴50元,其它科室领导30元。
2、上班迟到、早退在10分钟内扣10元,20分钟内扣20元,30分钟内扣30元,超过半小时或一个月内累计发生三次按旷工一天处理。
3、工作时间内干私活,喝酒,赌博,外出购物等,扣100元。
4、旷工一天扣一个月奖金,同时扣发一天全额工资,旷工在15天以上(含15天)作自动离职处理。
5、不坚守岗位,擅离职守,发现一次扣100元,情节严重影响声誉,加重处罚。
6、科室人员被医院检查发现违反劳动纪律,而科室未记录和上报,对科室主任(或护士长)同等进行处罚。
7、“120”电话应随时接听,否则按脱岗处罚。因私用“120”电话找人,发现一次处罚100元。120接到出车任务后应在3分钟内出车,如违反者扣100元;影响医疗救护和医院声誉者扣当事人当月奖金并书面写出检讨。
8、工作人员穿工作服上街等,发现一次扣50元。
9、违反社会治安,参与打架斗殴、赌博等,发现一次扣200元,情节严重给予行政处分;职工之间发生纠纷、打架,扣200元,情节严重给予行政处分。
10、应收则收,应收不漏,发现漏收、少收由当事人负责追回,未能追回的由当事人全额赔偿,并扣100元,损害医院声誉,根据情节处理。
11、不服从院部、科室工作分配、安排,扣100元。
12、在科室计算机工作台玩游戏或做与工作无关的事情,发现一次扣100元。
13、卫生检查不合格,扣科室100元。
14、在院内吸烟,发现一次扣100元。
15、违反安全用电规定,对私拉电线、违规用电,查到一次除没收用具外,处200元罚款,情节严重者,处以重罚。
16、公用冰箱、烤(烘)箱内存放私人物品,发现一次扣存放者100元。
17、在上级组织有关检查中,科室或个人不合格者,扣科室200元,个人100元。
18、行政后勤工作人员不及时完成任务,扣当事人100元。
19、文书材料(文件、简报等)发现有悖文意的明显差错,扣责任人50元;
20、私自将器械、设备外借,按照跑票漏收处理。造成器械损坏,按照器械价格的10倍进行处罚。仪器、设备保养、使用不当,影响工作,扣当事人100元。
21、接到紧急维修通知,未及时赶到维修现场,扣责任人100元。
22、服务态度差,发生争吵,经调查核实后扣当事人100元—200元,屡教不改给予行政处分直至辞退。
23、被新闻媒体公开批评视情节扣当事人100—200元。
24、违反首诊负责制,推诿病人,违者扣l00元;对急诊病人不及时处置,造成不良后果者,根据情节处理。
25、利用工作之便收受“红包”处以10倍处罚。违反医疗规范,乱开大处方、大型检查者,扣200元。情节严重者给予行政处分、直至辞退。
26、利用工作之便开具假证明、伪造病历,发现一例扣300元;以病人名义配药
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