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部门培训计划课件;目录;01;明确当前部门的工作职责和业务范围,分析存在的优势和不足。;通过培训,提高员工的专业技能和业务水平,使其更好地适应岗位需求。;预期成果与收益;02;核心技能提升课程;通过户外拓展、团队游戏等方式,增强员工的团队合作意识,提高团队协作能力。;领导力培训;行业动态与趋势分析;03;利用网络平台进行基础知识与理论的学习,便于学员自主安排学习进度。;;定期进行知识测试,检验学员对课程内容的掌握程度。;;04;专业师资选拔标准设定;;合作单位与机构;师资库建设与管理;05;;制定培训成果评估标准,通过考试、考核、实践等方式,对参训人员的学习成果进行评估和认证。;个人成长规划指导服务提供;优秀员工选拔;06;包括培训后的知识掌握程度、技能提升情况、工作态度变化等。;通过问卷调查、考试测试、实操演练等多种方式收集数据。;根据评估结果,制定针对性的改进措施,如优化培训内容、改进培训方式等。;经验总结;谢谢您的观看
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