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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
内部晋升聘任协议模板版B版
本合同目录一览
1.晋升聘任协议
1.1定义与解释
1.2晋升聘任条件
1.3晋升聘任流程
1.4晋升聘任岗位
1.5晋升聘任期限
1.6晋升聘任待遇
1.7晋升聘任培训
1.8晋升聘任考核
1.9晋升聘任解除
1.10必威体育官网网址协议
1.11法律适用与争议解决
1.12合同的生效、变更与终止
1.13违约责任
1.14其他约定
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.2“公司”指甲方，即具有独立法人资格的企业。
1.3“员工”指乙方，即与公司签订劳动合同的员工。
1.4“新岗位”指丙方，即员工晋升后的职位。
1.5“晋升聘任”指员工由原岗位晋升至新岗位的过程。
1.6“劳动合同”指员工与公司签订的书面劳动合同。
第二条晋升聘任条件
2.1.1满足公司规定的晋升资格和条件；
2.1.2完成原岗位的工作任务，且表现优秀；
2.1.3通过公司的内部评审和选拔。
第三条晋升聘任流程
3.1员工晋升聘任流程如下：
3.1.1员工向公司提出晋升申请；
3.1.2公司对员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、素质等；
3.1.3公司组织内部评审，确定晋升名单；
3.1.4公司通知晋升员工，并签订本协议；
3.1.5员工按照公司规定的时间和要求，到新岗位报到。
第四条晋升聘任岗位
4.1晋升后的岗位及职责由公司根据实际情况确定，具体如下：
4.1.1岗位名称：_______；
4.1.2岗位职责：_______。
第五条晋升聘任期限
5.1本协议的期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。
5.2协议期限内，如员工不符合晋升条件或严重违反公司规定，公司有权解除本协议。
第六条晋升聘任待遇
6.1员工晋升至新岗位后，公司应按照新岗位的薪酬福利标准予以支付。
6.2除薪酬福利外，公司应为新岗位员工提供必要的培训和支持，以帮助员工尽快适应新岗位的工作要求。
6.3员工晋升后，原岗位的福利和待遇不再适用，除非公司另有规定。
第七条晋升聘任解除
7.1在本协议有效期内，如双方协商一致，可提前解除本协议。
7.2协议解除后，员工应按照公司的要求办理相关手续，包括交还公司财产、离职证明等。
7.3如员工违反本协议或公司规定，公司有权解除本协议，并可要求员工承担相应的违约责任。
第八条必威体育官网网址协议
8.1员工在晋升过程中和晋升后，应遵守公司的必威体育官网网址协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。
8.2必威体育官网网址协议的具体内容和期限按照公司规定的《必威体育官网网址协议》执行。
第九条法律适用与争议解决
9.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2
双方在签订本协议时，应遵守国家的法律法规，不得违反国家的强制性规定。
9.3凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
第十条合同的生效、变更与终止
10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.2在协议有效期内，如双方同意对协议内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。
10.3本协议期满后，如双方无异议，自动终止。
第十一条违约责任
11.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
11.2员工违反必威体育官网网址协议的，除承担违约责任外，还应承担相应的法律责任。
第十二条其他约定
12.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定。
12.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三条合同解除或终止后的权利义务
13.1本协议解除或终止后，员工应按照公司的要求办理相关手续，包括但不限于交还公司财产、离职证明等。
13.2解除或终止后，员工仍应保守公司的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。
第十四条争议解决
14.1双方在签订本协议时，应遵守国家的法律法规，不得违反国家的强制性规定。
14.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：《必威体育官网网址协议》
附件二：《内部晋升评审标准》
附件三：《新岗位工作职责说明》
附件四：《薪酬福利标准》
附件五：《培训计划》
附件六：《绩效考核办法》
附件一的详细要求和说明：
《必威体育官网网址协议
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