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人员劳务安置合同书

人员劳务安置合同书篇1

甲方：__________

乙方：___________

为了满意________________等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意支配乙方组织的务工人员就业，详细有关事项如下：

一、甲方为了乙方务工人员供应的就业企业必需在________________及其周边地区。

二、乙方带领务工人员到本所前三天必需通知甲方，便于甲方提前做好安置预备，以提前安置效率。_______________岁;技工类人员不得超过______岁，均须持有效证件。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行从缴费之日起三天内甲方帮助乙方解决务工人员的就业问题，超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。

四、甲方所支配的企业收务工人员入厂费用不能超过______元/人。

五、甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员供应为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。

六、甲方支配的就业工厂必需属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过______个月，试用期工资______元左右。计件制依据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人力量而定。

七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置胜利处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内支配乙方务工人员进厂，甲方负责供应乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身缘由被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方状况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。

八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备乐观向上的择业心态。

九、乙方所带劳务必需由跨世纪人才沟通服务所安置，若违此条，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。

十、未尽事宜，另行协商。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同遵守，如有违约按相应条款执行。

甲方：___________

乙方：___________

签于：______________________

人员劳务安置合同书篇2

甲方：__________人才市场

乙方：__________________

为了满意________________等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意支配乙方组织的务工人员就业，详细有关事项如下：

一、甲方为了乙方务工人员供应的就业企业必需在________________及其周边地区。

二、乙方带领务工人员到本所前三天必需通知甲方，便于甲方提前做好安置预备，以提前安置效率。_______________岁；技工类人员不得超过______岁，均须持有效证件（真实身份证，______证，____________证明）。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行（男_____元/人，女______元/人）从缴费之日起三天内甲方帮助乙方解决务工人员的就业问题（期间甲方向乙方优待供应食宿条件），超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。

四、甲方所支配的企业收务工人员入厂费用（如______金，______等）不能超过______元/人（详细按厂家规定）。

五、甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员供应为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。

六、甲方支配的就业工厂必需属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过______个月，试用期工资______元左右（含加班费，食宿除外）。计件制依据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人力量而定。

七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置胜利处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内支配乙方务工人员进厂，甲方负责供应乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身缘由被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方状况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。

八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备乐观向上的择业心态。

九、乙方所带劳务必需由跨世纪人才沟通服务所安置，若违此条，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济