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人力资源工作计划范本（精选34篇）

人力资源工作计划范本篇1

回顾20xx年，人力资源部在公司导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，

以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作

时，我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出

发，脚踏实地，认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时，我们深刻认识到要

从实际情况出发的重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈;这就如同

工程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在设计图纸时

只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能

力，这样的工程最终只能成为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：以企业的生

存发展为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中的每

一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好了我们

为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服务的基本职责。

一、员工引进、调配、管理方面

1、20xx年共引进新员工xx人。人力资源部先后了多所高校的校园招聘会。在

招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百

余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与

他们签订了就业协议。

招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘”的网络招聘业

务，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有

力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。

7月份，安排xx名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把好最

后一道关。全年为xx名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去了外地

员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工提供的服务，对

于不在公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁

出。

2、人力资源部已经开始了20xx年的员工招聘工作，已与xx名20xx届毕业生达

成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，计划

多次参加海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。

3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情况下，根据

现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项目部的组成人员进行了及

时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。

但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部

将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适

合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。

二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。

1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，

也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，对

此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为xx人办理了劳动合同签订及

劳动关系转入手续，为xx人办理了劳动合同续订手续，为xx人办理了劳动合同解

除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情

况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人

员办理社会保险转移、续接工作。为xx名新员工办理了社会保障卡。

在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保

险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果员工在

工作中发生有工伤事故，须立即向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事

实，以免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。

2、对《员工工资管理办法》中员工工资发放标准提出调整方案，针对方案进

行了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。

在20xx年组织了4次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司工资发放办法

每位员工的工资进行了准确的核算、发放。

3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社

会保障局对、劳动年检。

完成了、20xx年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。

4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对20xx年劳保费用支出的检查。

5、会同财务部为。

6、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促进建筑业健康发展的指

导意见”的文件精神，配合工程部建立了一支企业自有核心劳务队伍。

针对文件的有关规定，多次到劳动局、社保办、建管局和相关兄弟单位进行咨

询及调研，将各类材料汇总