- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
常年劳务输出协议模板(2024版)版B版
本合同目录一览
1.劳务输出范围与内容
1.1劳务输出人员的岗位与职责
1.2劳务输出人员的数量与质量要求
1.3劳务输出人员的培训与考核
2.劳务输出人员的工资待遇
2.1工资标准与发放方式
2.2加班工资与补贴
2.3社会保险与福利待遇
3.劳务输出人员的管理与协调
3.1甲方对劳务输出人员的管理责任
3.2乙方对劳务输出人员的协调与支持
3.3甲方与乙方对劳务输出人员的沟通与协调
4.合同期限与终止
4.1合同期限的约定
4.2合同终止的条件与程序
4.3合同终止后的相关事宜处理
5.违约责任与争议解决
5.1甲方违约责任
5.2乙方违约责任
5.3争议解决的方式与程序
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息的范围与内容
6.2必威体育官网网址信息的保护措施与期限
6.3违反必威体育官网网址条款的责任与处理
7.合同的变更与解除
7.1合同变更的条件与程序
7.2合同解除的条件与程序
7.3合同变更与解除后的相关事宜处理
8.合同的效力与适用法律
8.1合同的生效条件与时间
8.2适用法律的约定
8.3合同的解释与适用
9.其他条款
9.1甲方与乙方的权利与义务
9.2甲方与乙方的联系与沟通方式
9.3合同的附件与补充协议
10.签字盖章
10.1甲方签字盖章
10.2乙方签字盖章
10.3第三方签字盖章(如有)
11.附件
11.1劳务输出人员名单
11.2工资待遇明细表
11.3培训与考核方案
12.补充协议
12.1补充协议的内容与效力
12.2补充协议的签订程序与时间
13.生效日期与签字盖章日期
13.1合同的生效日期
13.2签字盖章日期
14.合同的副本
14.1甲方留存副本
14.2乙方留存副本
14.3监管机构或其他相关方留存副本(如有)
第一部分:合同如下:
第一条劳务输出范围与内容
1.1劳务输出人员的岗位与职责
(1)甲方根据业务需要,确定劳务输出人员的岗位及岗位职责,乙方按照甲方的要求提供相应的劳务输出人员。
(2)乙方应确保提供的劳务输出人员具备胜任岗位所需的技能、经验和素质,并对劳务输出人员的资质、能力等进行真实的陈述和保证。
1.2劳务输出人员的数量与质量要求
(1)乙方根据甲方确定的岗位需求,提供数量充足、质量合格的劳务输出人员。
(2)劳务输出人员的数量和质量要求,详见附件一《劳务输出人员名单》及附件二《工资待遇明细表》。
1.3劳务输出人员的培训与考核
(1)乙方应对劳务输出人员进行必要的岗前培训,确保其熟悉岗位要求和业务流程。
(2)甲方有权对劳务输出人员进行考核,以确保其符合岗位要求。乙方应积极配合甲方的考核工作,并提供必要的协助。
第二条劳务输出人员的工资待遇
2.1工资标准与发放方式
(1)劳务输出人员的工资标准,详见附件二《工资待遇明细表》。
(2)工资发放方式:每月20日前,甲方将工资直接支付给劳务输出人员。
2.2加班工资与补贴
(1)劳务输出人员加班工资按照甲方规定的标准计算。
(2)甲方支付给劳务输出人员的补贴,包括但不限于交通补贴、通讯补贴等,具体标准详见附件二《工资待遇明细表》。
2.3社会保险与福利待遇
(1)甲方为劳务输出人员缴纳社会保险,具体险种和缴费比例详见附件二《工资待遇明细表》。
(2)甲方按照法律法规和公司规定,为劳务输出人员提供相应的福利待遇。
第三条劳务输出人员的管理与协调
3.1甲方对劳务输出人员的管理责任
(1)甲方负责对劳务输出人员进行工作分配、监督和考核。
(2)甲方应建立健全劳务输出人员管理制度,确保劳务输出人员遵守甲方公司的规章制度。
3.2乙方对劳务输出人员的协调与支持
(1)乙方应协助甲方对劳务输出人员进行管理,确保其正常开展工作。
(2)乙方应及时解决劳务输出人员在工作中遇到的问题,并提供必要的支持。
3.3甲方与乙方对劳务输出人员的沟通与协调
(1)甲方与乙方应保持密切沟通,及时解决合同履行过程中出现的问题。
(2)双方可通过书面、口头或其他方式进行沟通与协调。
第四条合同期限与终止
4.1合同期限的约定
(1)本合同自签字盖章之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。
(2)合同期满后,如双方无异议,本合同自动续约____年。
4.2合同终止的条件与程序
(1)合同终止条件:
1)合同期满,双方无异议;
2)双方协商一致解除合同;
3)一方违
您可能关注的文档
- 幼儿园室内装修与配套设施升级协议版.docx
- 年度物业租赁承包标准格式协议版A版.docx
- 工程项目框架协议必威体育精装版版.docx
- 工程设计合同范本范例(2024版).docx
- 工程招标代理及中介合作合同(2024年版)3篇.docx
- 工程成本审核服务协议规范.docx
- 工程建设质保检测标准化协议2024版一.docx
- 工地施工人员雇佣协议(2024版) 版B版.docx
- 工厂生产设备保养维护合同(2024版)2篇.docx
- 工作协议合同范本.docx
- [广州]广东广州市南沙区人大常委会办公室招聘编外人员笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- 2025至2030年中国商用中央热水机数据监测研究报告.docx
- 2025至2030年中国高压包数据监测研究报告.docx
- [广东]2024年广东外语外贸大学人才引进152人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- [广东]2023年广东文艺职业学院第二批合同制人员招聘10人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详.docx
- 2025至2031年中国空调风机管行业投资前景及策略咨询研究报告.docx
- 2025年六氢吡啶项目可行性研究报告.docx
- [广东]2024年广东广州中医药大学人才引进笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- [崇左]广西崇左市大新县公安局招聘辅警38人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx
- 2025年单片机消弧柜项目可行性研究报告.docx
文档评论(0)