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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
带有绩效考核的2024年合同
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1甲方名称及住所
1.2乙方名称及住所
1.3绩效考核的含义和目的
第二条合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
第三条绩效考核指标
3.1绩效考核指标体系
3.2绩效考核周期
3.3绩效考核结果的认定和公布
第四条绩效奖金的计算和发放
4.1绩效奖金的计算方式
4.2绩效奖金的发放时间
4.3绩效奖金的发放方式
第五条绩效考核结果的应用
5.1绩效考核结果与薪酬挂钩
5.2绩效考核结果与晋升、培训等挂钩
第六条合同的履行和变更
6.1双方履行合同的义务
6.2合同的变更条件及程序
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息的范围和内容
7.2必威体育官网网址信息的保护期限
7.3必威体育官网网址信息的违约责任
第八条违约责任
8.1甲方违约责任
8.2乙方违约责任
第九条争议解决
9.1争议解决的方式
9.2争议解决的地点和法院
第十条合同的解除和终止
10.1合同解除的条件
10.2合同终止的条件
第十一条合同的生效
11.1合同生效的条件
11.2合同生效的时间
第十二条其他条款
12.1双方约定的其他事项
12.2附加条款的效力
第十三条合同的修改和补充
13.1合同修改的条件
13.2合同补充的内容
第十四条合同解除或终止后的权利义务处理
14.1合同解除或终止后的权益处理
14.2合同解除或终止后的必威体育官网网址义务
14.3合同解除或终止后的其他事项
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1甲方名称：×××公司，住所：××省××市××区××路××号。
1.2乙方名称：×××，住所：××省××市××区××路××号。
1.3绩效考核：本合同所指的绩效考核是指对乙方在合同期限内的工作绩效进行评估，以确定乙方的绩效奖金及其他相关权益。
第二条合同期限
2.1合同开始日期：2024年1月1日。
2.2合同结束日期：2024年12月31日。
第三条绩效考核指标
3.1绩效考核指标体系：包括但不限于乙方的工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、业务能力提升等方面。
3.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核，年度总评。
3.3
绩效考核结果的认定和公布：甲方根据乙方在考核周期内的表现，按照绩效考核指标体系进行评估，确定乙方的绩效考核结果。甲方应在考核周期结束后的一个月内公布乙方的绩效考核结果。
第四条绩效奖金的计算和发放
4.1绩效奖金的计算方式：乙方的绩效奖金根据绩效考核结果，按照甲方的薪酬制度进行计算。
4.2绩效奖金的发放时间：甲方应在乙方绩效考核结果公布后的一个月内发放绩效奖金。
4.3绩效奖金的发放方式：甲方通过银行转账方式将绩效奖金发放给乙方。
第五条绩效考核结果的应用
5.1绩效考核结果与薪酬挂钩：乙方绩效考核结果优秀者，可获得额外的薪酬奖励。
5.2绩效考核结果与晋升、培训等挂钩：乙方绩效考核结果优秀者，将有机会获得晋升、培训等发展机会。
第六条合同的履行和变更
6.1双方履行合同的义务：甲方按照合同约定提供工作条件，乙方按照甲方的工作要求履行职责。
6.2合同的变更条件及程序：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息的范围和内容：乙方在合同期间内接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。
7.2
必威体育官网网址信息的保护期限：自乙方接触到的必威体育官网网址信息之日起，至合同结束之日起五年。
7.3必威体育官网网址信息的违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第八条违约责任
8.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供工作条件或未按时支付乙方薪酬的，应支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。
8.2乙方违约责任：乙方未按照甲方的工作要求履行职责或违反必威体育官网网址义务的，应支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。
第九条争议解决
9.1争议解决的方式：双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决的地点和法院：争议解决的地点为甲方所在地人民法院。
第十条合同的解除和终止
10.1合同解除的条件：双方协商一致，可以解除合同。
10.2合同终止的条件：合同期限届满，本合同自然终止。
第十一条合同的生效
11.1合同生效的条件：双方签字盖章，并且甲方已经
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