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标准版不定期劳动合同8篇

篇1

第一章合同双方

1.甲方（雇主）：[公司名称]

2.乙方（员工）：[员工姓名]

第二章合同内容

1.合同期限：本合同为不定期劳动合同，自[合同签订日期]起生效，直至双方协商一致解除合同。

2.工作内容和地点：

-乙方应在甲方指定的地点从事[具体工作岗位]工作。

-甲方可根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。

3.工作时间和休息休假：

-甲方实行[具体工时制度]，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

-乙方有权享受法定节假日和婚假、产假等休息休假权利。

4.劳动报酬：

-乙方的工资标准为[具体金额]。

-甲方应按月支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，可相应调整支付时间。

-乙方在甲方工作期间，有权享受相应的津贴、补贴和福利待遇。

5.社会保险和福利：

-甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

-乙方有权享受甲方提供的社会保险和福利待遇。

6.必威体育官网网址义务：

-乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对甲方的商业秘密和客户信息承担必威体育官网网址义务。

-乙方不得将甲方的商业秘密和客户信息泄露给第三方。

7.违约责任：

-双方应本着诚实信用的原则履行合同义务。如一方违约，应承担相应的违约责任。

-具体违约责任根据违约事实、损失情况和双方约定确定。

8.其他约定事项：

-双方可约定其他与合同相关的事项，如培训费、违约金等。

-具体约定应明确、具体，并符合法律法规的规定。

第三章合同解除和终止

1.协商解除：双方可协商一致解除合同。协商一致后，双方应签订书面协议，明确解除合同的日期、双方的权利和义务等。

2.单方解除：在合同期限内，任何一方均可单方解除合同。单方解除合同时，应提前[具体天数]天书面通知对方，并说明解除合同的原因。单方解除合同的通知到达对方时，合同即告解除。

3.合同终止：有下列情形之一的，合同应终止：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

-乙方严重违反甲方规章制度的；

-乙方因重大疾病无法继续从事原工作的；

-甲方发生重大经营困难，无法继续履行合同的；

-其他符合法律法规规定的情形。

第四章争议解决

1.协商解决：双方发生劳动争议时，应首先尝试友好协商解决。协商一致的，可签订书面协议；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

2.调解：双方可自愿向劳动争议调解委员会申请调解。调解成功的，可签订书面调解协议；调解不成的，可通过仲裁或诉讼等途径解决。

3.仲裁和诉讼：如协商、调解均无法解决问题，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，如一方不履行裁决的，另一方有权向人民法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，还可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第五章附则

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.变更和修改：如需对合同进行变更或修改，应经双方协商一致，并签订书面协议。变更或修改后的合同自签字或盖章之日起生效。

3.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同或延期履行合同。不可抗力包括自然灾害、社会异常事件等无法预见的客观情况。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

民族：[劳动者民族]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同自签订之日起即具有法律效力，有效期为一年，即从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。期满后，若双方未书面提出解除合同，则本合同自动续签，续签期限为一年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方主要从事[具体工作内容]工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可以根据本单位生产经营需要调整乙方的工作地点