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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
工地劳务派遣合同示范文本2024年一
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（派遣单位）
1.2乙方（接收单位）
1.3劳务人员
第二条：劳务派遣内容
2.1派遣岗位
2.2派遣人数
2.3派遣期限
第三条：劳务人员待遇
3.1工资待遇
3.2社会保险
3.3福利待遇
第四条：劳务派遣管理
4.1甲方管理职责
4.2乙方管理职责
4.3劳务人员管理
第五条：劳务人员培训与考核
5.1培训内容
5.2培训时间
5.3考核标准
第六条：劳务人员退回与替换
6.1退回条件
6.2替换程序
第七条：违约责任
7.1甲方违约
7.2乙方违约
第八条：争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
第九条：合同的变更与解除
9.1变更条件
9.2解除程序
第十条：合同的终止
10.1合同终止条件
10.2终止后的处理
第十一条：必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3违约责任
第十二条：知识产权保护
12.1知识产权归属
12.2侵权责任
第十三条：不可抗力
13.1不可抗力事件
13.2不可抗力后果
第十四条：其他条款
14.1合同的成立与生效
14.2合同的副本
14.3附件
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
第二条：劳务派遣内容
2.1派遣岗位：根据乙方的需求，甲方同意派遣劳务人员到乙方从事________岗位的工作。
2.2派遣人数：甲方同意派遣________名劳务人员到乙方工作。
2.3派遣期限：自劳务人员到达乙方之日起，至________日止。
第三条：劳务人员待遇
3.1工资待遇：劳务人员的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元。
甲方按月支付劳务人员工资，每月的________日前将工资支付给劳务人员。
3.2社会保险：甲方依法为劳务人员缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
3.3福利待遇：劳务人员在派勤期间，享有国家法定节假日休息、年休假等福利待遇。
第四条：劳务派遣管理
4.1甲方管理职责：甲方负责对劳务人员进行岗前培训，确保其具备乙方所需的工作技能和素质；负责对劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等；负责为劳务人员提供必要的劳动保护用品。
4.2乙方管理职责：乙方负责为劳务人员提供工作场所和岗位；负责对劳务人员的工作进行指导和监督；负责对劳务人员的工资、福利、培训等进行管理。
4.3劳务人员管理：劳务人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理；应按照甲乙双方的要求，完成派勤期间的工作任务。
第五条：劳务人员培训与考核
5.1培训内容：甲方应对劳务人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于乙方的工作要求、岗位技能、安全生产知识等。
5.2培训时间：劳务人员的培训时间不超过________天。
5.3考核标准：乙方应对劳务人员的工作情况进行定期考核，考核标准由乙方制定。
第六条：劳务人员退回与替换
（1）违反乙方的规章制度，严重影响到乙方的工作秩序和产品质量的；
（2）连续旷工超过________天的；
（3）因健康原因不能继续从事工作的；
（4）其他乙方认为不适宜继续从事工作的情况。
6.2替换程序：劳务人员出现退回情形的，甲方应在接到乙方通知后的________天内，将同等条件的劳务人员替换到乙方。
第七条：违约责任
7.1甲方违约：甲方未按照约定派遣劳务人员，或派遣的劳务人员不符合约定条件的，应支付乙方违约金，违约金为合同总价款的________%。
7.2乙方违约：乙方未按照约定支付劳务人员工资、福利待遇的，应支付甲方违约金，违约金为合同总价款的________%。
第八条：争议解决
8.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。
8.2调解解决：协商不成时，可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条：合同的变更与解除
9.1变更条件：合同的变更应书面签署，并经甲乙双方协商一致。
9.2解除程序：合同的解除应书面签署，并经甲乙双方协商一致。
第十条：合同的终止
10.1合同终止条件：合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同。
10.2终止后的处理：合同终止后，甲方应立即召回劳务人员，并按照约定办理相关手续。
第十一条：必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容：甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘
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