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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工薪酬调整补充合同2024模板版
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）
1.2乙方（员工）
1.3甲方分支机构
1.4乙方职务
第二条薪酬调整
2.1调整范围
2.2调整方式
2.3调整时间
2.4调整后的薪酬构成
第三条绩效考核
3.1绩效考核标准
3.2绩效考核周期
3.3绩效考核结果应用
第四条奖金及福利
4.1奖金分配原则
4.2奖金发放时间及方式
4.3福利待遇
第五条薪酬调整的计算方法
5.1基本工资调整
5.2绩效奖金调整
5.3岗位工资调整
第六条合同的生效、变更和解除
6.1合同生效条件
6.2合同变更
6.3合同解除
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3泄密责任
第八条争议解决
8.1争议范围
8.2解决方式
8.3仲裁或诉讼地点
第九条合同的终止
9.1终止条件
9.2终止后的权益处理
第十条合同的签署与保管
10.1签署主体
10.2签署时间
10.3合同副本
第十一条附则
11.1合同的修改
11.2合同的解释
11.3合同的废止
第十二条其他约定
12.1双方认为需要约定的其他事项
第十三条法律适用
13.1适用法律
13.2法律解释
第十四条合同的签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）
甲方是指与乙方签订劳动合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。
1.2乙方（员工）
乙方是指与甲方签订劳动合同并按照甲方要求工作的员工。
1.3甲方分支机构
甲方分支机构是指甲方设立的、具有独立经营资格的下属机构，包括但不限于子公司、分公司、办事处等。
1.4乙方职务
乙方职务是指乙方在甲方担任的具体工作岗位和职责。
第二条薪酬调整
2.1调整范围
薪酬调整范围包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等乙方薪酬的组成部分。
2.2调整方式
薪酬调整方式包括固定金额调整、比例调整、绩效挂钩调整等。
2.3调整时间
薪酬调整时间包括但不限于年度调整、半年度调整、季度调整及特殊情况下甲方决定的调整。
2.4调整后的薪酬构成
调整后的薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、各项补贴、福利等，具体构成按照甲方制定的薪酬体系执行。
第三条绩效考核
3.1绩效考核标准
绩效考核标准根据乙方职务、工作内容、工作质量、工作效率、团队协作等方面制定，具体标准由甲方制定并告知乙方。
3.2绩效考核周期
绩效考核周期根据甲方业务特点和实际情况确定，包括但不限于每月、每季度、每年等。
3.3绩效考核结果应用
绩效考核结果作为乙方薪酬调整、奖金分配、职位晋升、培训等方面的重要依据。
第四条奖金及福利
4.1奖金分配原则
奖金分配原则公平、公正、透明，根据乙方绩效考核结果、工作贡献、公司业绩等因素确定。
4.2奖金发放时间及方式
奖金发放时间及方式由甲方根据奖金分配原则和实际情况确定，包括但不限于年度奖金、季度奖金、项目奖金等。
4.3福利待遇
乙方享有国家规定和甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假、产假、陪产假等。
第五条薪酬调整的计算方法
5.1基本工资调整
基本工资调整根据甲方制定的薪酬政策和乙方的工作表现、职务变动等因素确定。
5.2绩效奖金调整
绩效奖金调整根据乙方绩效考核结果和甲方制定的奖金分配原则确定。
5.3岗位工资调整
岗位工资调整根据乙方职务变动、岗位调整等因素确定。
第六条合同的生效、变更和解除
6.1合同生效条件
合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2合同变更
合同变更应书面签订，并经双方协商一致。
6.3合同解除
合同解除应符合国家法律法规和双方签订的劳动合同规定。
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
乙方应当对在甲方工作期间获取的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。
7.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，具体期限由甲方根据实际情况确定。
7.3泄密责任
乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条争议解决
8.1争议范围
本合同签订过程中及履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、履行情况、薪酬待遇等。
8.2解决方式
双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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