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创建廉洁文化示范单位实施方案

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青墩卫生院创建廉洁文化示范单位实施方案

为认真贯彻落实区卫生局关于开展廉洁文化示范点创建活动得精神,进一步加强医院得行风建设，积极推动廉洁文化示范点创建活动得开展,使全院员工树立“廉洁、自律、公正、诚信”得服务理念，形成“廉洁从医得价值观念，达成“以行风为医院各项工作得支撑带动，以安全为医院各项工作得基本保障,以创新（技术水平提高)为医院永恒主题，以节约(科学发展观)为医院经营管理理念”得共识,特制廉洁文化示范点创建活动实施方案如下：

一、指导思想

以十八大精神为指导，以科学发展观为统领，以增强医务人员法制意识、廉洁意识、服务意识为宗旨，以社会主义荣辱观、治理医药购销领域商业贿赂与创新、节约、与谐社会为抓手，以开展各种文化教育活动、普法等教育活动为载体,坚持以病人为中心，将传统文化、精神文化、知识文化、职业文化、制度文化、环境文化与日常工作有机结合起来，发挥医院先进文化得正确舆论导向作用，推进医院廉洁文化工作得全面展开.

二、目标任务

以构建“医患与谐关系”为核心，以创建无纠纷科室、无纠纷医院为切入点,围绕提高员工素质及“三好一满意”得开展工作,加强以“廉洁从医”为主题得廉洁文化建设，营造“廉洁行医、诚信服务,以廉为荣、以贪为耻”得浓厚氛围,坚持“以人为本、以文育人”得原则，大力弘扬“与谐、仁爱、敬业、创新得医院精神,突出医院文化、医患关系、职业道德三大主线，提高员工廉洁、节俭、自律与社会责任得行医意识，打造一支廉洁自律、爱岗敬业、厚德利民、拼搏创新、节约高效得医疗服务团队,把医院建设成为“病人员工皆满意、无红包、无回扣、无大处方、无违价、无纠纷、无事故”风清气正得卫生院.

三、组织领导

为加强廉洁文化建设工作得领导，成立以吉联军院长为组长,分管院长徐月付、刘会娟为副组长，束长松、温海东、严风春、仇红权、吴卫琴、袁志良、乔玉凤为领导小组成员。领导小组下设办公室，主任由温海东兼任，日常工作由办公室负责,做到单位负责人亲自抓,做到谁主管谁负责,一层抓一层,层层抓落实，在与谐氛围中互相督促、互相了解、互相帮助、共进步、共发展,以确保廉洁文化示范点创建活动抓出实效。

四、实施步骤

(一）宣传发动造氛围阶段（05月01日至05月06日)。召开全院职工动员大会，建设廉洁文化长廊,组织学习本方案及上级有关精神，明确开展活动得指导思想、目标任务与要求,做到全员宣传发动、人人主动参与，形成统一思想、统一共识.

(二)彻落实重实效阶段（05月10日至10月1０日).结合医院工作实际,通过听讲座、设论坛、510教育、组参观、搞调研、写述职等形式多样得学习教育活动，并定期检查、组织明察暗访,让每位员工实现从“别人要我做”到“我要做、我该做”得根本转变,确保取得实效。

（三)总结提高建长效阶段（10月以后)。通过开展“廉洁文化”活动，精心培育，树立典型,表彰一些先进科室与先进个人，如“医德之星”等先进典型表率作用，对医院得各项服务及操作规程进行标准化、规范化、制度化建设,以廉洁文化示范点创建活动推动医院可持续健康发展。

五、活动内容

（一）、开展廉洁文化教育

1、邀请有关专家作党风廉洁文化建设知识讲座，围绕“廉字，开展法律法规、理想信念、职业道德与服务宗旨等教育,尤其就是加强对重点科室、重点岗位、重点人员得教育,提高全院员工得廉洁文化意识。

２、运用喜闻乐见得形式，组织观瞧反腐倡廉电教片或图片展，让员工从中受到直观熏陶或潜移默化得教育。

3、采取形式多样活动，在全院员工中征集自编、自撰得廉洁文化格言警句，让员工在廉洁文化教育活动中感知、感悟与领会思考。

（二）、营造廉洁文化氛围

1、从院容院貌着手，制作一些关于廉洁文化格言警句得宣传牌、宣传栏，营造廉洁文化示范点创建氛围。

2、通过医院电子显示屏、各种会议、内部信息系统等开辟廉洁文化教育阵地,造就声势.

３、党支部、团支部发起倡议书，医院与科室、人员签订《廉洁节俭责任书》，强化员工得廉洁、节俭、自律得意识，增强医院干部职工队伍得凝聚力、战斗力与核心竞争力。

4、组织以廉洁文化为主要内容得演讲比赛、文艺表演等活动。

５、举行“廉洁自律、勤俭节约、爱岗敬业、优质服务”得全员签字仪式。

(三）、重要举措

1、在医院内重要位置公开举报电话（)、设立举报箱，对贪污枉法、玩忽职守、收受“红包”及“回扣”等行为得相关人员由卫生局等相关部门处理.

2、健全以第三方评价体系为主线得院内行风监管网络，对重点岗位（即比较容易出现不正之风得部门、岗位）、重点环节（即红包、回扣、违价现象)、重点事项（如首问负责制及劳动纪律得遵守等）进行监控，严格执行物资集中招标采购