国家开放大学电大专科《人力资源管理》2025-2026期末试题及答案(试卷代 精品2025.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

··················2025-2026·············2025·

一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内）

1.本身具有能动性特征的资源是（）。

A.自然资源

B.资本资源

C.信息资源

D.人力资源

2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,

来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪

一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？

（）

A.保障成木

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

5o适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表

B.语句描述

C.时间列形式

D.任务清单

6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

见的广告媒介是（）o

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.其他印刷品

7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）

0

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

8.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考

评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只

管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片而追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产

出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。

A.可考性原则

B.完备性原则

C.结构性原则

D.普遍性原则

9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合

起来使用（）。

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不而对职业生涯中的（）。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.衰退阶段

11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

的安全与健康；（3）（）。

A.只管安全不管生产

B.管生产必须管安全

C.只管生产不管安全

D.安全必须靠员工自己管

12.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

13.突发性故障维护主要是哪类维护？（）

A.软件维护

B.硬件维护

C.数据文件维护

D.代码维护

二、多项选择题（每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案号并填入括号

内）

14.影响职责定员的主要因素有哪些？（