人事部门个人年终总结范文（精选30篇）.pdfVIP

人事部门个人年终总结范文（精选30篇）

人事部门个人年终总结范文篇1

随着新年钟声的第一声响起我们迎来了一个新的、充满期待的20年。回顾20

年的工作和生活我感受到了过去一年中公司和周围人发生的巨大变化。我们的品

牌在不断快速提升我们的同事也在不断进步和改进共同朝着同样的目标努力。

新的一年来了带来了新的和更大的挑战。当我们准备以新的面貌迎接新的一年

时我们不会忘记回顾和总结过去一年中所做的努力。人力资源部成立已经一年半

了。我很荣幸能参与人力资源部的成长过程从无到有从最初的不完美到今天的

成熟。20世纪以来人力资源部团队发展缓慢专业人才引进专业水平大幅提

升人力资源建设逐步规范职能作用逐步体现。公司领导非常关心人力资源部的

建设这无疑是人力资源部同事最大的助推器。在过去您可能会对“人力资

源”一词感到有点陌生。我不知道在公司里设立这样一个部门的真正目的是什么。

通过今年的共同努力我们逐步得到了公司各部门绝大多数人的认可和支持

今年上半年由于部门人员短缺有些工作不能真正开展一直在做基础工

作。莫主任今年上半年上任以来对人力资源部的工作进行了梳理明确了每个人

的工作职责分工更加细化。现在今年的工作总结如下：

1、收集和管理公司员工的人事档案和其他数据使其更加完善保持公司档

案的完整性为以后的分析提供更准确的信息。由于档案内容涉及公司相关机密

在此期间我保持了高度警惕和强烈的保守意识。协助上级掌握人力资源情况；填写

并分析各类人员统计报表。为人力资源规划提供准确的信息。负责管理员工劳动合

同办理劳动用工及相关手续；到目前为止劳动合同的签订还不是特别顺利主

要是因为市场部业务人员分散集中的机会很少而且经常来去匆匆导致一些业

务人员至今未能签订劳动合同。我们计划争取新的一年的机会完成合同的签订.

2、结合公司制度和国家规定管理员工考勤和休假管理每月准确发布考勤

报告。员工出勤是另一个难题。公司实行刷卡工作一年半。由于部分员工无法适应

新的考勤方式效果不是很好。今年人力资源部专门就这一问题重申了考勤并

与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。

3、执行公司规章制度处理员工奖惩事宜；对部分员工不遵守公司规章制

度导致工作中出现重大失误或重大失误的人力资源部经过认真调查对当事人

进行了合理、公正的行政处罚和思想教育。

今年大约有10人不同程度地接受了公司的行政处罚都承认了自己的错误。

今年以来公司充分考虑员工福利各项福利制度逐步落实。例如过去只有营销

部的人员享受烟草的品牌推广这一点也在营销部得以实现；协助行政部员工每月

策划和实施生日活动丰富员工的业余生活；考虑到员工的安全保障公司还为所

有员工购买了平安集团意外伤害保险、医疗保险和其他类型的保险。在保险期间

一名员工意外跌倒受伤。我们及时联系保险公司并申请了相应的培训解决了员工

的后顾之忧。等等极大地调动了员工的工作积极性起到了激励员工的作用。自

今年9月以来人力资源部一直在接管晋升人员的管理工作。

通过数据收集和分析发现虽然制定了相应的管理制度