2025年劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷A卷附答案 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2025年劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷

A卷附答案

单选题（共40题）

1、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程

度

B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

【答案】A

2、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工

人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A.身份证

B.上岗证书

C.户口

D.花名册

【答案】B

3、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

【答案】B

4、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一

次。

A.每年

B.每季度

C.每月

D.每周

【答案】C

5、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。

A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别

资质

D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

【答案】B

6、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】D

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

7、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份

B.三份

C.四份

D.五份

【答案】B

8、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是

解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】B

9、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务

费。

A.打白条

B.银行代扣

C.银行转账

D.现金方式

【答案】C

10、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工

伤保险

君子忧道不忧贫。——孔丘

A.石油

B.化工

C.电子

D.建筑

【答案】D

11、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。

A.具备劳务作业开工的施工场地

B.劳务作业需要的安全生产防护用品

C.生产、生活临时设施

D.工程资料

【答案】B

12、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具