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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
入职手续及权益保障合同（2024年度）版B版
本合同目录一览
1.1入职资料提交
1.2劳动合同签订
1.3社会保险及公积金缴纳
1.4员工档案管理
2.1试用期规定
2.2转正评估
2.3薪酬福利
2.4绩效考核
3.1培训与发展
3.2职务调动
3.3离职手续
3.4必威体育官网网址协议
4.1劳动争议解决
4.2法律适用
4.3合同解除与终止
4.4违约责任
5.1知识产权保护
5.2商业秘密保护
5.3信息安全
6.1工作场所安全
6.2健康与福利
6.3员工休假
7.1员工行为规范
7.2违纪处理
7.3奖惩制度
8.1信息技术使用
8.2办公用品使用
8.3交通工具使用
9.1合同修改与补充
9.2合同效力
9.3合同解除与终止的后续事宜
9.4合同争议解决方式
10.1通知与送达
10.2联系方式变更
11.1合同签署日期
11.2合同有效期
11.3合同续签
12.1附件列表
12.2附件说明
13.1签字页
13.2盖章页
14.1合同备份与归档
第一部分：合同如下：
1.1入职资料提交
1.1.1身份证复印件；
1.1.2学历、学位证书及相关资格证书复印件；
1.1.3近期一寸彩色照片若干张；
1.1.4户口本首页、本人页及变更页复印件；
1.1.5失业、工伤、生育、医疗保险手册及相关证件复印件；
1.1.6离职证明书原件（如有）。
1.2劳动合同签订
甲乙双方应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。合同期限、试用期、工作内容、劳动报酬等条款详见附件。
1.3社会保险及公积金缴纳
甲方按照国家和地方政策为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。
1.4员工档案管理
甲方负责员工档案的管理工作，确保档案的真实性、完整性、及时更新。员工有权查阅、复印本人档案。
第二部分：试用期规定
2.1试用期规定
员工试用期为三个月，试用期间甲方有权解除劳动合同。如员工不符合岗位要求，甲方应提前三天通知员工解除劳动合同。
2.2转正评估
试用期满，甲方对员工进行综合评估。如评估合格，甲方应提前三天通知员工办理转正手续。
2.3薪酬福利
员工转正后，甲方按照附件约定的薪酬福利标准支付劳动报酬。
2.4绩效考核
甲方对员工进行定期绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。
第三部分：培训与发展
3.1培训与发展
甲方为员工提供岗位培训、专业技能培训等，提高员工综合素质。
3.2职务调动
甲方根据工作需要，可以调动员工的工作岗位。员工应积极配合，如有异议，可提出书面申请。
3.3离职手续
员工提前三十天书面通知甲方，可解除劳动合同。如员工未提前通知，应支付甲方违约金。
3.4必威体育官网网址协议
员工在劳动合同期内，对甲方商业秘密承担必威体育官网网址义务。如违反必威体育官网网址协议，应支付甲方违约金。
第四部分：劳动争议解决
4.1劳动争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止，均适用中华人民共和国法律。
4.3合同解除与终止
双方解除或终止合同时，应按照附件约定的方式办理手续。
4.4违约责任
双方违反合同约定的，应承担违约责任。如给对方造成损失的，应赔偿损失。
第五部分：知识产权保护、商业秘密保护、信息安全
5.1知识产权保护
员工在劳动合同期内创造的知识产权，归甲方所有。
5.2商业秘密保护
员工在劳动合同期内，对甲方商业秘密承担必威体育官网网址义务。
5.3信息安全
员工应遵守甲方信息安全规定，确保信息安全。
第六部分：工作场所安全、健康与福利、员工休假
6.1工作场所安全
甲方确保工作场所的安全，为员工提供安全的工作环境。
6.2健康与福利
甲方关注员工健康，定期组织健康检查。
6.3员工休假
员工按照国家和地方政策享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第七部分：员工行为规范、违纪处理、奖惩制度
7.1员工行为规范
员工应遵守甲方制定的行为规范，维护甲方形象。
7.2违纪处理
员工违反甲方规章制度，甲方有权进行违纪处理。
7.3奖惩制度
甲方建立完善的奖惩制度，激励员工积极工作。
第八部分：信息技术使用、办公用品使用、交通工具使用
8.1信息技术使用
甲方为员工提供必要的信息技术支持，员工应合理使用
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