人资行政假期管理政策解读-公司假期管理.pptx

人资行政假期管理政策解读公司假期管理Presentername

Agenda病假的计算与使用调休假的申请和使用年假的计算与使用假期规定和申请背景与考虑因素

01.病假的计算与使用病假定义与计算方式

根据医疗证明的计算合理利用病假根据病情和治疗建议安排休息病假时长计算根据医疗证明确定医疗证明内容包含病情描述和医生治疗建议。医疗证明：计算规则

010203病假使用规定及时使用病假申请，否则作废。病假不能与年假、调休假、婚假等同时使用病假连续使用不得超过30天，需提交医疗证明病假使用时限病假与其它假期病假的连续使用使用时间和规定

病假的计算与使用病假计算方式根据医疗证明计算病假天数。病假使用时间病假使用的时间和规定病假使用规定病假使用的具体规定和注意事项定义和计算方式

02.调休假的申请和使用调休假申请流程

调休假的申请和使用上级领导审批申请提交后，上级领导进行审批01填写调休假申请表提供详细的请假原因和预计休假日期02申请调休假根据公司规定，需提前提交调休申请。03定义和申请流程

沟通调休需求说明调休时间和原因，提出调休计划01.商议调休安排与上级领导商议具体的调休安排和调整工作计划02.达成调休协议与上级领导达成调休协议，确认调休时间和使用方式03.上级沟通协商

调休假的申请和使用根据公司规定的流程和时间提交调休申请。提交调休申请调休假需要提前与上级领导沟通和协商，确保工作安排的顺利进行调休假的使用调休假的使用必须符合公司制定的规定和要求调休假的规定使用方式和规定

03.年假的计算与使用年假定义与计算方式

必须在年底之前使用完年假。年度使用期限每次年假连续使用天数不得超过15天最长连续使用天数至少提前一周向主管提交申请提前申请时间使用时间和规定使用时间：限定规定

根据工作年限计算年假每月可享有0.5天的年假。1年以下计算方式：每月享有1天年假1-5年0102计算方式：每月享有1.5天年假5年以上03根据工作年限的计算

基础年假公司规定的每年的基本假期天数。工作年限计算根据入职时间计算员工工作年限。计算公式年假总额=基础年假+工龄年假。计算年假总额定义和计算方式

04.假期规定和申请各类假期申请流程与注意事项

使用方式的注意事项遵守假期使用规定避免违规使用假期提前沟通上级确保工作流程不受影响合理安排假期时间避免集中在公司繁忙期使用方式和注意事项

提交申请填写假期申请表格审批申请上级领导审批假期申请通知申请结果人资行政团队将通知申请结果审批流程审批流程：精准规定

提交假期申请的标准流程通过内部假期管理系统进行提交提交方式01.至少提前X个工作日提交申请提交时间02.填写假期类型、时间、原因等必要信息申请内容03.提交方式和时间

1提交申请填写假期申请表格并提交给上级领导2上级审批上级领导对假期申请进行审批3通知申请结果上级领导通知申请人假期申请的批准结果申请流程申请流程：一步到位

年假根据工作年限计算带薪休假天数。假期定义与区别病假根据医疗证明计算的带薪休假调休假通过提前与上级领导沟通和协商，调整工作时间的休假方式假期定义：精确界定

05.背景与考虑因素假期管理政策介绍

制定假期管理标准确保假期规范化简化申请流程提高申请效率优化审批流程缩短审核时间流程优化

流程步骤的明确性确保员工理解并按照规定流程操作流程环节的衔接性各个环节之间的衔接顺畅，减少信息丢失和延误流程的简化和优化减少繁琐的手续和不必要的审批环节流程设计的重要性流程设计

考虑因素和目标保障员工合理休假需求：提高满意度、积极性员工满意度优化假期管理流程，提高公司运营效率和工作效果公司运营效率符合劳动法规定，确保公司假期管理合法合规法律合规性考虑因素：目标分明

假期管理政策需求提高工作效率和生活质量员工福利的完善为满足员工休假和调休的需求合规法规的遵循为确保公司在法律框架内进行管理制定背景制定背景：前因后果

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