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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动法2024年新解读：劳动合同新变化
本合同目录一览
1.1劳动合同的订立
1.1.1合同双方的义务
1.1.2合同订立的程序
1.1.3合同内容的变更
2.1试用期
2.1.1试用期的长度
2.1.2试用期的工资
2.1.3试用期的解除
3.1劳动合同的解除
3.1.1双方协商解除
3.1.2劳动者单方解除
3.1.3用人单位单方解除
3.1.4经济补偿的支付
4.1劳动合同的终止
4.1.1合同到期终止
4.1.2合同终止的条件
4.1.3合同终止的经济补偿
5.1加班工资
5.1.1加班的定义
5.1.2加班工资的计算
5.1.3加班工资的支付
6.1社会保险和公积金
6.1.1社会保险的缴纳
6.1.2公积金的缴纳
6.1.3社会保险和公积金的权益
7.1劳动保护
7.1.1劳动安全卫生
7.1.2劳动保护设施
7.1.3职业病防治
8.1劳动争议的解决
8.1.1和解与调解
8.1.2劳动仲裁
8.1.3诉讼程序
9.1必威体育官网网址协议
9.1.1必威体育官网网址信息的定义
9.1.2必威体育官网网址协议的内容
9.1.3违反必威体育官网网址协议的后果
10.1竞业限制
10.1.1竞业限制的适用范围
10.1.2竞业限制的期限
10.1.3竞业限制的补偿
11.1知识产权归属
11.1.1知识产权的定义
11.1.2知识产权的归属
11.1.3知识产权的保护
12.1劳动者的培训
12.1.1培训的内容
12.1.2培训的期限
12.1.3培训的费用
13.1劳动者的福利待遇
13.1.1福利待遇的种类
13.1.2福利待遇的发放
13.1.3福利待遇的变更
14.1违反合同的法律责任
14.1.1用人单位的违约责任
14.1.2劳动者的违约责任
14.1.3违约责任的赔偿
第一部分：合同如下：
1劳动合同的订立
1.1合同双方的义务
1.1.1用人单位的义务
用人单位应按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者享有合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。
1.1.2劳动者的义务
劳动者应按照合同约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度，服从管理，不得泄露用人单位的商业秘密。
1.2合同订立的程序
1.2.1用人单位提出合同草案
用人单位应在招用劳动者前向其出示合同草案，明确双方的权利和义务。
1.2.2劳动者签署合同
劳动者应在充分了解合同内容后，自愿签署合同，并按照合同约定提供劳动。
1.3合同内容的变更
1.3.1合同变更的条件
合同的变更应符合劳动法的规定，经双方协商一致，并书面确认。
1.3.2合同变更的程序
用人单位提出合同变更草案，劳动者签署确认。
2试用期
2.1试用期的长度
试用期的长度根据劳动法的规定和合同的约定确定，最长不得超过六个月。
2.2试用期的工资
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
2.3试用期的解除
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应符合劳动法的规定，并书面通知劳动者。
3劳动合同的解除
3.1双方协商解除
双方协商一致，可以解除劳动合同。
3.2劳动者单方解除
劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.3用人单位单方解除
用人单位符合劳动法规定的情形，可以单方解除劳动合同。
3.4经济补偿的支付
用人单位解除劳动合同的，应按照劳动法的规定支付经济补偿。
4劳动合同的终止
4.1合同到期终止
劳动合同期满，双方未续订的，劳动合同终止。
4.2合同终止的条件
劳动者达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。
4.3合同终止的经济补偿
劳动合同终止的，用人单位应按照劳动法的规定支付经济补偿。
5加班工资
5.1加班的定义
加班是指劳动者在法定工作时间之外提供的工作。
5.2加班工资的计算
加班工资按照劳动法的规定和合同的约定计算。
5.3加班工资的支付
用人单位应在支付劳动者工资时，一并支付加班工资。
8劳动保护
8.1劳动安全卫生
用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家标准的劳动安全卫生设施，保障劳动者的人身安全。
8.2劳动保护设施
用人单位应定期对劳动保护设施进行检修、维护，确保其正常使用。
8.3职业病防治
用人单位应采取有效措施，防止职业病的发生，对劳动者进行定期体检。
9劳动争议的解决
9.1和解与调解
双方应在劳动争议发生之日起三十日内协
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