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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同解除和劳动合同终止的不同点2

本合同目录一览

1.劳动合同解除的概念与条件

1.1劳动合同解除的定义

1.2劳动合同解除的条件

1.2.1双方协商一致解除劳动合同

1.2.2劳动者单方面解除劳动合同

1.2.3用人单位单方面解除劳动合同

1.2.4法律规定其他解除劳动合同的情形

2.劳动合同终止的概念与条件

2.1劳动合同终止的定义

2.2劳动合同终止的条件

2.2.1劳动合同期满

2.2.2劳动者达到法定退休年龄

2.2.3劳动者完全丧失劳动能力

2.2.4劳动者死亡或者被宣告失踪

2.2.5法律规定其他终止劳动合同的情形

3.劳动合同解除与劳动合同终止的不同点

3.1解除劳动合同的原因与终止劳动合同的原因不同

3.2解除劳动合同的方式与终止劳动合同的方式不同

3.3解除劳动合同的法律后果与终止劳动合同的法律后果不同

3.4解除劳动合同的补偿与终止劳动合同的补偿不同

4.劳动合同解除与劳动合同终止的适用范围

4.1解除劳动合同适用的范围

4.2终止劳动合同适用的范围

5.劳动合同解除与劳动合同终止的程序与流程

5.1解除劳动合同的程序与流程

5.2终止劳动合同的程序与流程

6.劳动合同解除与劳动合同终止的注意事项

6.1解除劳动合同的注意事项

6.2终止劳动合同的注意事项

7.劳动合同解除与劳动合同终止的争议处理

7.1解除劳动合同争议的处理

7.2终止劳动合同争议的处理

8.劳动合同解除与劳动合同终止的相关法律法规

8.1中华人民共和国劳动合同法

8.2中华人民共和国劳动法

8.3其他相关法律法规

9.劳动合同解除与劳动合同终止的案例分析

9.1解除劳动合同的案例分析

9.2终止劳动合同的案例分析

10.劳动合同解除与劳动合同终止的培训与教育

10.1解除劳动合同的培训与教育

10.2终止劳动合同的培训与教育

11.劳动合同解除与劳动合同终止的风险防范

11.1解除劳动合同的风险防范

11.2终止劳动合同的风险防范

12.劳动合同解除与劳动合同终止的合规建议

12.1解除劳动合同的合规建议

12.2终止劳动合同的合规建议

13.劳动合同解除与劳动合同终止的实务操作指南

13.1解除劳动合同的实务操作指南

13.2终止劳动合同的实务操作指南

14.劳动合同解除与劳动合同终止的问答与解答

14.1解除劳动合同的问答与解答

14.2终止劳动合同的问答与解答

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除的概念与条件

1.1劳动合同解除的定义

劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，双方或单方按照法律规定和合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。

1.2劳动合同解除的条件

1.2.1双方协商一致解除劳动合同

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

1.2.2劳动者单方面解除劳动合同

劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。通知期限根据劳动合同的期限确定，不少于三十日，但双方另有约定的除外。

1.2.3用人单位单方面解除劳动合同

（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

1.2.4法律规定其他解除劳动合同的情形

除上述情形外，法律规定的其他解除劳动合同的情形，依照法律规定执行。

2.劳动合同终止的概念与条件

2.1劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同终止的事由出现，劳动合同关系自然终止的行为。

2.2劳动合同终止的条件

2.2.1劳动合同期满

劳动合同约定的期限届满，劳动合同关系自然终止。

2.2.2劳动者达到法定退休年龄

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系自然终止。

2.2.3劳动者完全丧失劳动能力

劳动者因疾病或者意外伤害导致完全丧失劳动能力，劳动合同关系自然终止。

2.2.4劳动者死亡或者被宣告失踪

劳动者死亡或者被宣告失踪，劳动合同关系自然终止。

2.2.5法律规定其他终止劳动合同的情形

除上述情形外，法律规定的其他终