导游劳动合同书范本(2024版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

导游劳动合同书范本(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同主体及资质

1.1甲方（用人单位）名称及资质证明

1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码及职业资格证书

2.合同期限

2.1劳动合同期限类型

2.2合同起始日期

2.3合同终止日期

3.工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的岗位职责

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假安排

5.劳动报酬

5.1乙方的工资待遇

5.2工资支付时间及方式

5.3奖金及补贴

6.社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳社会保险费

6.2乙方享受福利待遇

7.劳动保护和职业危害防护

7.1甲方提供劳动保护设施

7.2甲方确保乙方工作环境安全

8.必威体育官网网址条款

8.1乙方需保守甲方商业秘密

8.2必威体育官网网址期限

9.劳动合同的变更、解除和终止

9.1劳动合同变更条件

9.2劳动合同解除条件

9.3劳动合同终止条件

10.违约责任

10.1甲方违反合同的责任

10.2乙方违反合同的责任

11.争议解决

11.1双方发生劳动争议时的解决方式

11.2仲裁或诉讼地点及管辖

12.其他条款

12.1双方约定的其他事项

12.2附件

13.合同签字盖章

13.1甲方签字（盖章）

13.2乙方签字（盖章）

14.合同生效日期及其他约定

14.1合同生效日期

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同主体及资质

1.1甲方（用人单位）名称及资质证明

甲方全称为某某旅行社有限公司，统一社会信用代码为，地址为市区路号，营业执照编号为，特此证明。

1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码及职业资格证书

乙方姓名为，性别男，身份证号码为，持有导游职业资格证书编号为，特此证明。

第二条合同期限

2.1劳动合同期限类型

本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日至2025年12月31日止。

2.2合同起始日期

本劳动合同自2024年1月1日起正式生效。

2.3合同终止日期

本劳动合同至2025年12月31日止，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位

乙方的工作岗位为导游，负责带领游客进行旅游活动。

3.2乙方的工作地点

乙方的工作地点为国内各旅游目的地。

3.3乙方的岗位职责

乙方的主要岗位职责包括：

（1）负责为游客提供解说、翻译等服务；

（2）负责安排游客的住宿、餐饮、交通等活动；

（3）负责维护游客的人身安全和合法权益；

（4）负责完成甲方安排的其他相关工作。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据旅游行程安排调整。

4.2休息休假安排

乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据实际工作需要享受年假、事假、病假等休假待遇。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资待遇

乙方的月工资为人民币元，包括基本工资和岗位工资。

5.2工资支付时间及方式

乙方工资每月支付一次，由甲方在每月一个工作日之前支付至乙方指定的银行账户。

5.3奖金及补贴

乙方根据完成旅游任务的业绩，享受相应的奖金及补贴，具体标准由甲方制定并通知乙方。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳社会保险费

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。

6.2乙方享受福利待遇

乙方在合同期内享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。

第八条劳动保护和个人装备

8.1甲方提供劳动保护设施

甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

8.2乙方个人装备

乙方应自备导游证、工作服装、通讯工具等必要的个人装备，并保持其整洁、完好。

第九条必威体育官网网址条款

9.1乙方需保守甲方商业秘密

乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露或透露任何涉及甲方商业秘密的信息，包括但不限于客户信息、行程安排、报价等。

9.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起计算，至合同终止后两年内有效。

第十条劳动合同的变更、解除和终止

10.1劳动合同变更条件

如双方同意，可以书面形式变更劳动合同的内容，但变更后的合同不得降低乙方的待遇。

10.2劳动合同解除条件

合同解除的条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（