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劳务派遣方2024用工期间安全保障合同
本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
1.1劳务派遣方
1.2用工期间
1.3安全保障
第二条：劳务派遣方的义务
2.1派遣合格员工
2.2提供必要培训
2.3保障员工合法权益
第三条：用工期间的安全保障
3.1劳务派遣方应提供安全的工作环境
3.2劳务派遣方应制定并执行安全管理制度
3.3劳务派遣方应提供必要的安全防护设施
第四条：员工行为规范
4.1员工应遵守法律法规
4.2员工应遵守企业规章制度
4.3员工应积极参与安全培训
第五条：安全事故的处理
5.1劳务派遣方应立即报告安全事故
5.2劳务派遣方应积极配合调查
5.3劳务派遣方应承担相应责任
第六条：必威体育官网网址条款
6.1双方应对合同内容必威体育官网网址
6.2双方应对用工期间的相关信息必威体育官网网址
6.3违反必威体育官网网址条款的责任
第七条：合同的生效、变更和解除
7.1合同的生效条件
7.2合同的变更
7.3合同的解除
第八条：违约责任
8.1劳务派遣方的违约责任
8.2员工的违约责任
第九条：争议解决
9.1双方应友好协商解决争议
9.2协商不成的，应提交仲裁机构仲裁
第十条：法律适用与管辖
10.1本合同适用中华人民共和国法律
10.2合同履行地为准
第十一条：合同的附件
11.1附件一：员工名单
11.2附件二：安全管理制度
第十二条：合同的签署
12.1本合同一式两份，双方各执一份
12.2双方代表签字盖章后生效
第十三条：其他约定
13.1双方认为需要约定的其他事项
第十四条：合同的修订
14.1合同的修订应由双方共同协商达成一致
14.2修订后的合同经双方签字盖章后生效
第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
1.1劳务派遣方：指根据中华人民共和国相关法律法规，具备劳务派遣资质，依法开展劳务派遣业务的法人或其他组织。
1.2用工期间：指劳务派遣员工在被派遣企业开始工作直至合同解除期间。
1.3安全保障：指在用工期间，劳务派遣方和被派遣企业应采取的必要措施，确保员工的生命安全和身体健康，防止意外伤害和职业病的发生。
第二条：劳务派遣方的义务
2.1派遣合格员工：劳务派遣方应按照被派遣企业的要求，派遣具备相应技能和资质的员工。
2.2提供必要培训：劳务派遣方应对员工进行必要的职业技能和安全教育培训。
2.3保障员工合法权益：劳务派遣方应依法为员工缴纳社会保险，保障员工的劳动权益。
第三条：用工期间的安全保障
3.1劳务派遣方应提供安全的工作环境：确保派遣员工的工作环境符合国家安全生产标准，消除安全隐患。
3.2劳务派遣方应制定并执行安全管理制度：建立健全安全管理制度，对员工进行安全管理和监督。
3.3劳务派遣方应提供必要的安全防护设施：为员工提供符合国家安全标准的安全防护设施，确保员工在用工期间的人身安全。
第四条：员工行为规范
4.1员工应遵守法律法规：员工在用工期间应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。
4.2员工应遵守企业规章制度：员工应遵守被派遣企业的各项规章制度，服从企业管理。
4.3员工应积极参与安全培训：员工应积极参加劳务派遣方和被派遣企业组织的安全培训，提高自身安全意识。
第五条：安全事故的处理
5.1劳务派遣方应立即报告安全事故：一旦发生安全事故，劳务派遣方应立即向被派遣企业和相关部门报告。
5.2劳务派遣方应积极配合调查：协助有关部门对安全事故进行调查，查明事故原因，分清责任。
5.3劳务派遣方应承担相应责任：根据事故原因和责任划分，劳务派遣方应依法承担相应责任。
第六条：必威体育官网网址条款
6.1双方应对合同内容必威体育官网网址：双方在合同履行过程中，应对合同的内容必威体育官网网址，不得泄露给第三方。
6.2双方应对用工期间的相关信息必威体育官网网址：双方应对用工期间员工的工作表现、工资待遇等个人信息必威体育官网网址，不得泄露给无关第三方。
6.3违反必威体育官网网址条款的责任：如一方违反必威体育官网网址条款，泄露相关信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第八条：违约责任
8.1劳务派遣方的违约责任：劳务派遣方未按照合同约定派遣员工，或未提供必要培训，或未保障员工合法权益的，应承担违约责任，向被派遣企业支付违约金。
8.2员工的违约责任：员工未按照合同约定工作，或违反被派遣企业的规章制度，或未积极参与安全培训的，应承担违约责任，向劳务派遣方支付违约金。
第九条：争议解决
9.1双方应友好协商解决争议：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2协商不成的，应提交仲裁机构仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交仲裁机构进行仲裁。
第十条：法律适用与管辖
10.1本合同适用中华人民共和国法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
10.2
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