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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务派遣合同标准样书(2024版)
本合同目录一览
1.劳务派遣概述
1.1定义
1.2范围
1.3原则
2.合同主体
2.1劳务派遣单位
2.2被派遣单位
2.3被派遣员工
3.派遣协议
3.1协议内容
3.2协议期限
3.3协议终止
4.派遣员工的职责与权益
4.1职责
4.2权益
4.3福利待遇
5.派遣单位的职责与义务
5.1派遣单位职责
5.2派遣单位义务
6.被派遣单位的职责与义务
6.1被派遣单位职责
6.2被派遣单位义务
7.派遣员工的管理与培训
7.1管理
7.2培训
8.劳动争议处理
8.1争议类型
8.2处理程序
9.违约责任
9.1派遣单位违约
9.2被派遣单位违约
9.3员工违约
10.合同的变更与解除
10.1变更条件
10.2解除条件
11.合同的终止
11.1终止条件
11.2终止程序
12.必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址内容
12.2必威体育官网网址期限
13.争议解决
13.1争议类型
13.2解决方式
14.其他条款
14.1法律法规
14.2合同生效
14.3合同修改
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣概述
1.1定义
本合同所述的劳务派遣，是指劳务派遣单位根据被派遣单位的需求，将符合条件的工作人员派遣至被派遣单位工作，被派遣单位向劳务派遣单位支付派遣费用，并向被派遣员工支付工资和福利的一种人力资源管理方式。
1.2范围
劳务派遣的范围包括：企业管理、技术服务、市场营销、财务会计、人力资源、secretarial服务等岗位。具体岗位及人员需求，由双方协商确定。
1.3原则
劳务派遣应遵循合法、公平、诚实信用的原则，尊重派遣员工的合法权益，确保被派遣员工的工作质量，维护双方的共同利益。
第二条合同主体
2.1劳务派遣单位
劳务派遣单位是指依法设立，具有劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。
2.2被派遣单位
被派遣单位是指接受劳务派遣单位派遣员工的企业或其他组织。
2.3被派遣员工
被派遣员工是指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。
第三条派遣协议
3.1协议内容
（1）派遣员工的岗位、职责、工作内容和工作地点；
（2）派遣员工的工资、福利和社会保险；
（3）派遣期限；
（4）协议的变更、解除和终止条件；
（5）违约责任；
（6）争议解决方式；
（7）双方约定的其他事项。
3.2协议期限
派遣协议的期限由双方协商确定，最长不得超过两年。
3.3协议终止
有下列情形之一的，协议终止：
（1）派遣期限届满，双方未续签协议；
（2）被派遣员工因故不能继续工作，双方解除协议；
（3）法律、法规规定的其他情形。
第四条派遣员工的职责与权益
4.1职责
被派遣员工应按照派遣协议的约定，履行工作职责，遵守被派遣单位的规章制度，服从被派遣单位的管理。
4.2权益
（1）获得符合国家规定的工资、福利和社会保险；
（2）参加被派遣单位组织的培训、晋升等活动；
（3）依法享有休息休假、劳动保护等权益；
（4）法律法规规定的其他权益。
4.3福利待遇
被派遣员工的福利待遇，按照派遣协议的约定执行。如派遣协议未作约定，参照被派遣单位的同类员工执行。
第五条派遣单位的职责与义务
5.1派遣单位职责
（1）按照协议约定，向被派遣单位提供符合要求的人员；
（2）依法支付被派遣员工的工资、福利和社会保险；
（3）为被派遣员工办理相关手续，包括但不限于签订劳动合同、办理用工手续等；
（4）对被派遣员工进行必要的培训和管理；
（5）法律法规规定的其他职责。
5.2派遣单位义务
劳务派遣单位应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，履行合同约定的义务，确保被派遣员工的合法权益。
第六条被派遣单位的职责与义务
6.1被派遣单位职责
（1）提供适当的工作条件和环境；
（2）合理安排被派遣员工的工作内容和岗位；
（3）依法支付被派遣员工的工作报酬；
（4）依法为被派遣员工提供社会保险；
（5）保障被派遣员工的劳动安全和健康；
（6）法律法规规定的其他职责。
6.2被派遣单位义务
被派遣单位应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，履行合同约定的义务，确保被派遣员工的合法权益。
本部分内容共计2000字。
第八条劳动争议处理
8.1争议类型
劳动争议包括：工资争议、福利争议、工作条件争议、解除或终止合同争议等。
8.2处理程序
劳动争议的处理程序如下：
（1）双方协商解决；
（2）申请调
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