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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

劳务派遣人员2024年度安全职责细则合同版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣人员定义与职责

1.1定义

1.2职责

2.安全培训与教育

2.1培训内容

2.2培训时间

2.3培训责任主体

3.安全风险评估与管理

3.1风险评估

3.2风险管理

3.3风险应对措施

4.安全生产规章制度

4.1制定与发布

4.2学习与贯彻

4.3监督与检查

5.个人防护装备使用与管理

5.1装备配备

5.2装备使用

5.3装备维护与更换

6.作业现场安全管理

6.1现场环境检查

6.2现场安全设施

6.3现场作业行为规范

7.事故报告与处理

7.1事故报告

7.2事故调查

7.3事故处理

8.安全检查与整改

8.1安全检查

8.2安全隐患整改

8.3整改效果评估

9.安全奖惩制度

9.1奖励措施

9.2惩罚措施

9.3奖惩执行与监督

10.安全信息管理与交流

10.1信息收集与整理

10.2信息交流与共享

10.3信息安全保障

11.法律法规遵守与监督

11.1法律法规识别

11.2法律法规遵守

11.3法律法规监督

12.劳务派遣人员权益保护

12.1权益保障

12.2权益维护

12.3权益纠纷处理

13.合同变更与解除

13.1变更条件

13.2解除条件

13.3变更与解除的程序

14.违约责任与争议解决

14.1违约行为

14.2违约责任

14.3争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣人员定义与职责

1.1定义

劳务派遣人员是指由劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣到用工单位从事劳动工作的人员。

1.2职责

劳务派遣人员应当遵守国家法律法规、用工单位的规章制度以及本合同的约定，按照用工单位的要求和工作需要，认真履行工作职责，保证工作质量。

第二条安全培训与教育

2.1培训内容

劳务派遣人员在上岗前，应接受由用工单位提供的安全培训，培训内容包括但不限于：安全生产法律法规、安全生产知识、岗位安全操作规程、应急预案等。

2.2培训时间

劳务派遣人员的安全培训时间根据不同岗位的要求确定，最长不得超过三个月。

2.3培训责任主体

安全培训的责任主体为用工单位，劳务派遣公司应协助用工单位完成培训工作。

第三条安全风险评估与管理

3.1风险评估

用工单位应定期对劳务派遣人员进行安全风险评估，评估内容包括但不限于：个人健康状况、职业技能、安全意识等。

3.2风险管理

用工单位应根据风险评估结果，制定相应的安全管理措施，对劳务派遣人员进行风险管理。

3.3风险应对措施

对于评估出的风险，用工单位应制定相应的风险应对措施，包括但不限于：加强安全培训、调整工作岗位、提供必要的个人防护装备等。

第四条安全生产规章制度

4.1制定与发布

用工单位应制定并发布安全生产规章制度，明确劳务派遣人员在工作中应遵守的各项规定。

4.2学习与贯彻

劳务派遣人员应认真学习并贯彻安全生产规章制度，确保在工作中能够严格遵守。

4.3监督与检查

用工单位应对劳务派遣人员的安全生产情况进行监督与检查，对违反规章制度的行为及时纠正。

第五条个人防护装备使用与管理

5.1装备配备

用工单位应根据工作岗位的特点，为劳务派遣人员配备必要的个人防护装备。

5.2装备使用

劳务派遣人员在作业过程中应正确使用个人防护装备，确保自身安全。

5.3装备维护与更换

第六条作业现场安全管理

6.1现场环境检查

劳务派遣人员在上岗前应进行现场环境检查，确保作业现场安全。

6.2现场安全设施

劳务派遣人员应正确使用现场安全设施，确保作业过程中的安全。

6.3现场作业行为规范

劳务派遣人员应遵守现场作业行为规范，杜绝违章作业。

第八条事故报告与处理

8.1事故报告

劳务派遣人员在发生事故时，应立即向用工单位报告，并详细说明事故发生的时间、地点、原因、损失及采取的措施等情况。

8.2事故调查

用工单位应组织事故调查，查明事故原因，制定预防措施，避免类似事故的再次发生。

8.3事故处理

根据事故调查结果，用工单位应对责任人员进行处理，并根据国家法律法规和本合同的约定，承担相应的事故责任。

第九条安全检查与整改

9.1安全检查

用工单位应定期对劳务派遣人员的安全情况进行检查，发现问题及时整改。

9.2安全隐患整改

劳务派遣人员应积极参与安全隐患的整改工作，确保自身和他人的安全。

9.3整改效果评估

用工单位应对整改