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家庭用工服务协议:2024年雇主与住家保姆协议版B版.docxVIP

家庭用工服务协议:2024年雇主与住家保姆协议版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

家庭用工服务协议:2024年雇主与住家保姆协议版B版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2保姆信息

1.3家庭用工定义

第二条服务内容

2.1基本家务

2.2照顾老人或儿童

2.3宠物照看

2.4司机服务

2.5其他服务

第三条服务时间

3.1每周工作时间

3.2法定节假日安排

3.3加班服务

第四条服务地点

4.1雇主住址

4.2临时外出服务

第五条薪酬及支付方式

5.1薪酬标准

5.2支付时间

5.3支付方式

第六条社会保险及福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条合同期限

7.1起始日期

7.2终止日期

7.3续约条款

第八条terminationofcontract条款

8.1提前终止合同

8.2终止原因

8.3补偿或赔偿

第九条违约责任

9.1雇主违约

9.2保姆违约

9.3违约赔偿

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2泄露后果

第十二条法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

第十三条其他条款

13.1合同修改

13.2通知义务

13.3双方签字

第十四条附件

14.1服务项目明细

14.2薪酬明细

14.3社会保险明细

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1雇主信息

雇主名称为:X,地址为:市区街道号,联系方式为:X。雇主为具有完全民事行为能力的自然人或者合法成立的企业、事业单位、社会团体等。

1.2保姆信息

保姆姓名为:X,身份证号码为:X,联系方式为:X。保姆为具有完全民事行为能力的自然人。

1.3家庭用工定义

家庭用工是指在雇主家中提供家庭服务的人员,包括但不限于家务劳动、照顾老人、照顾儿童、宠物照看、司机服务等。

第二条服务内容

2.1基本家务

保姆应负责家里的清洁、洗衣、烹饪、购物等基本家务。

2.2照顾老人或儿童

保姆应负责照顾老人的日常生活、陪伴就医、辅导儿童的学习等。

2.3宠物照看

保姆应负责宠物的喂养、遛弯、清洁等。

2.4司机服务

保姆应负责驾驶雇主车辆,提供上下班接送、外出办事等司机服务。

2.5其他服务

保姆还应完成雇主临时指派的其他家务或服务工作。

第三条服务时间

3.1每周工作时间

保姆每周工作时间不超过44小时,具体工作时间由雇主与保姆协商确定。

3.2法定节假日安排

保姆在法定节假日有权休息,雇主应支付保姆节假日加班工资。

3.3加班服务

保姆同意在需要时提供加班服务,加班工资按双方约定执行。

第四条服务地点

4.1雇主住址

保姆的服务地点为雇主家中,如雇主临时外出,保姆可提供外出服务。

4.2临时外出服务

保姆在外出服务时,应遵守交通规则,确保安全。

第五条薪酬及支付方式

5.1薪酬标准

保姆的薪酬标准为每月人民币元,具体数额由雇主与保姆协商确定。

5.2支付时间

雇主应在每个月底支付保姆当月薪酬。

5.3支付方式

雇主可通过现金、转账等方式支付保姆薪酬。

第六条社会保险及福利

6.1社会保险

雇主应为保姆缴纳社会保险,具体保险项目由雇主与保姆协商确定。

6.2福利待遇

雇主应提供保姆相应的福利待遇,如年假、体检等。

第七条合同期限

7.1起始日期

本合同自双方签字之日起生效。

7.2终止日期

本合同期限为一年,除非双方提前终止合同或续约。

7.3续约条款

合同到期后,如双方愿意续约,应提前一个月通知对方,并重新签订合同。

第八条terminationofcontract条款

8.1提前终止合同

合同期限内,如双方同意提前终止合同,应提前一个月通知对方。

8.2终止原因

8.3补偿或赔偿

合同终止后,雇主应支付保姆合理的补偿或赔偿,具体金额由双方协商确定。

第九条违约责任

9.1雇主违约

如雇主未按约定支付薪酬、未提供福利待遇等,应承担违约责任,向保姆支付违约金。

9.2保姆违约

如保姆未按约定提供服务、未遵守雇主家中规章制度等,应承担违约责任,向雇主支付违约金。

9.3违约赔偿

违约金的具体数额由双方协商确定。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

10.2调解解决

如协商不成,双方可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径

如调解不成,双方可向有管辖权的人

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