2025年【面试】大学生模拟面试大赛策划书 .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

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【关键字】面试

大学生模拟面试大赛

策

划

书

重庆电力高等专科学校素质拓展部

2025年5月

前言

重庆电力高等专科学校大学生模拟面试大赛将于每学年3-6月全面开展，为了便于各有关部门

和参赛者了解模拟面试大赛的背景、赛程安排及各项准备活动，素质拓展教学部特编写了《培训资

料》，供大家参考。

重庆电力高等专科学校

素质拓展部

2009年5月

重庆电力高等专科学校

大学生模拟面试大赛组委会名单

主任：张维理副校长

副主任：辛晓亚素质拓展教学部主任

邓航招生就业指导中心副主任

陈书学生处处长

陈映帆校团委副书记

成员：刘珍杰杜英杰夏书剑郑世林孙勇

叶岚向晓蜜曹坚徐昌邓洁

组委会办公室设在素质拓展教学部

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及自从去年经济发展的状况尤其是金融危机的影响，高校大学毕业生

的就业形势日趋严峻，就业比赛的压力日益增大。应对这样一个大的形势，根据重庆电力高等专科

学校《大学生就业指导教学大纲》的要要求，举办校园模拟面试大赛，给电专学子一个社会实践的

机会，提高电专学生在未来求职道路上的比赛力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建

立一个平台。

在快速变化的职场，如何摆脱比赛者，在求职面试中脱颖而出，已成为每一位即将投入职场的

新鲜人与准备变换跑道的转职者最切身的挑战。是发挥创意吸引主考官的眼光，成为引人注目的优

胜者？还是采取悲情战略，博取主考官的同情，在利的情境下转危为安？抑或是不动如山，各安天

命？

大部分的求职者都会有一套自己的想法与做法，或请教先进，或随机应变，或毫无章法，或道

听途说。其实面试是一个既主观又客观的过程。客观的是面试主管会依照公司对此一职务的条件需

求，对求职者进行评估与比较，了解求职者的专业技能、学历经历、人格特质、潜在能力、工作价

值观等；主观的是每家公司的每位主管其背景都不同，有不同的学历经历、不同的文化价值观、以

及不同的面试技能，这些差异都会影响面试过程中主管的判断与想法。然而主试者的主观信念是我

们无法预测与控制的，因此，将面试的成败寄托于主管喜好是毫无帮助的。只有求职者累积面试的

理论基础与实务经验，包括仪态、肢体动作、语言、反应、行为模式、价值观、创造力、问题解决、

专业潜力等方向。求职者只有将这些面试过程中的客观因素掌握好，取得客观判断的优势，自然就

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

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能影响到主试者的主观判断，进而赢得主试者的最佳印象，求职面试就无往而不利了。如果大家在

面试之前，参加类似的面试比赛，积累自己的面试经验，更是在金融危机状态下求职的一条重要途

径。