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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务与学校签订定的派遣合同(2024版)
本合同目录一览
1.劳务派遣范围与岗位
1.1派遣岗位及职责
1.2派遣人员数量
1.3派遣岗位的工作地点
2.劳务派遣期限
2.1合同期限的起始和终止日期
2.2合同续签条件和流程
3.劳务派遣人员的工资和福利
3.1工资结构与标准
3.2奖金及其他补贴
3.3社会保险和公积金
3.4休假制度
4.劳务派遣人员的培训与发展
4.1培训内容与安排
4.2职业发展规划
4.3培训费用承担
5.劳务派遣人员的管理与考核
5.1管理责任归属
5.2考核指标与流程
5.3奖惩制度
6.合同解除与终止
6.1双方解除合同的条件和程序
6.2经济补偿及其他赔偿
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.争议解决方式
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
9.适用法律与管辖
9.1合同适用的法律法规
9.2合同争议的管辖法院
10.其他约定
10.1双方的其他权利和义务
10.2合同的修订与补充
10.3合同的送达与生效
11.附件
11.1派遣人员名单
11.2培训计划
11.3工资福利明细
12.签字页
12.1劳务公司签字盖章
12.2学校签字盖章
12.3派遣人员签字
13.合同生效日期
14.合同编号
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣范围与岗位
1.1派遣岗位及职责
派遣岗位为学校教学辅助人员，包括但不限于实验室技术人员、图书管理员、行政助理等。派遣人员需按照学校的要求，履行岗位职责，提供优质的服务。
1.2派遣人员数量
根据学校的实际需求，劳务公司需派遣适量的员工到学校工作。具体派遣人数由学校根据实际情况提前通知劳务公司。
1.3派遣岗位的工作地点
派遣人员的工作地点为学校指定的地点，包括但不限于教室、实验室、图书馆等。具体工作地点由学校安排。
第二条劳务派遣期限
2.1合同期限的起始和终止日期
本合同自2024年9月1日起生效，期限为2年。合同期满后，如双方同意续签，需提前一个月通知对方。
2.2合同续签条件和流程
合同续签需双方达成一致，并签订书面续签协议。具体流程如下：
（1）双方在合同到期前一个月内，进行续签意向沟通；
（2）双方就续签事项达成一致后，签订书面续签协议；
（3）续签协议签订后，合同即视为延长至新的期限。
第三条劳务派遣人员的工资和福利
3.1工资结构与标准
派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、奖金等组成。具体工资标准由劳务公司与学校协商确定，并在合同中约定。
3.2奖金及其他补贴
派遣人员可根据学校的绩效考核结果，获得相应的奖金。根据实际情况，劳务公司可给予派遣人员一定的交通补贴、通讯补贴等。
3.3社会保险和公积金
劳务公司依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例按照国家和地方的法律法规规定执行。
3.4休假制度
派遣人员享受国家法定的休假制度，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体休假安排由学校根据实际情况提前通知派遣人员。
第四条劳务派遣人员的培训与发展
4.1培训内容与安排
劳务公司应根据学校的要求，为派遣人员提供相应的培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。具体培训内容由学校提出建议，劳务公司组织实施。
4.2职业发展规划
劳务公司应关注派遣人员的职业发展，为有意向在学校长期工作的派遣人员提供职业发展规划和建议。
4.3培训费用承担
派遣人员的培训费用由劳务公司承担。如需派遣人员自付部分，由劳务公司在合同中明确告知。
第五条劳务派遣人员的管理与考核
5.1管理责任归属
劳务公司应对派遣人员的日常工作表现、职业道德等负责。学校对派遣人员的工作表现进行考核，并将考核结果通知劳务公司。
5.2考核指标与流程
派遣人员的考核指标由学校根据岗位要求制定，考核流程如下：
（1）学校定期对派遣人员进行考核；
（2）劳务公司根据学校的考核结果，对派遣人员进行奖惩；
（3）考核结果作为派遣人员晋升、薪酬调整等方面的依据。
5.3奖惩制度
劳务公司应建立健全奖惩制度，对派遣人员的优秀表现给予奖励，对违规行为进行处罚。具体奖惩措施由劳务公司在合同中规定。
第六条合同解除与终止
6.1双方解除合同的条件和程序
合同解除的条件和程序如下：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）学校因业务需要，提前解除合同；
（3）派遣人员因个人原因
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